Прошедшие вебинары и выступления

От идеала к результатам: как модель компетенций влияет на систему управления, комфорт сотрудников и прибыль

Выгорание и кадровый голод: как забота о благополучии сотрудников помогает сохранять персонал.

10 качеств высокопотенциальных руководителей

Как развивать и оценивать soft skills в команде: советы для HR 2024

ТОП-7 секретов оценки потенциала сотрудников с помощью теста Potential in Focus (PiF)

23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров

Soft skills для IT: как оценивать и развивать

Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro: результаты первого всероссийского исследования

Почему люди врут?

Благонадежность персонала: как снизить риски и повысить продуктивность сотрудников

Эмоциональный интеллект на работе: от адаптации до управления командой

Как избежать выгорания и ухода сотрудников: новая модель FADE от ЭКОПСИ

Последние научные открытия в оценке персонала

Идеальная обратная связь 360°. Как избежать ошибок при проведении?

Нестандартные проекты по тестированию персонала: разработка тестов под задачу, передача внутрь, интеграция платформ

Оценка персонала. Равный шанс быть неравным

Оценка профессионального выгорания: как проводить и комбинировать с другими инструментами?

Обмануть пересмешника. Как защитить тестирование от обмана со стороны участников?

Оценка профессионального выгорания FADE

Тест PIF. Оценка потенциала

Оценка потенциала: делимся советами и опытом

Оценка персонала в государственном секторе: инструменты и подходы

Web@ssessment

Результаты исследования «Будущее оценки персонала»

Оценка компетенций с искусственным интеллектом

Опросник мотивации Engage – современный инструмент подбора и удержания сотрудников

Как оценивать деструкторы кандидатов и сотрудников? Тест DPI

Зачем оценивать эмоциональный интеллект сотрудников? Опросник эмоционального интеллекта REACT

Как измерить точность оценки персонала?

Разработка кейс-тестов для оценки персонала

Оценка поведение сотрудников. Опросник с технологиями искусственного интеллекта Delta.ai

Я хочу понимать, как устроены люди

Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?

Не все 360° одинаково полезны