+7 (495) 645-00-40
Связаться
+7 (495) 645–21–15

Potential in Focus
Информация для участников

  • Зачем PIF моей компании?
    Главная ценность организации — люди. Именно от возможностей сотрудников в первую очередь зависит адаптация компании к новым условиям. Мир меняется постоянно и непредсказуемо — компаниям нужны люди с высоким потенциалом.
  • Какую пользу дает PIF мне, участнику?
    Основная польза — опора для карьерного планирования. Каким бы ни был результат, он помогает понять, на какие свои качества человек может опереться, а какие полезно развить.
  • Что такое потенциал?
    Потенциал — это психологические качества человека, определяющие его эффективность в новых условиях.
  • Как я узнаю о результатах теста?
    После прохождения теста формируется отчет. Он содержит рекомендации по развитию качеств, составляющих потенциал. Отчет предоставляется инициатором тестирования со стороны организации, проводившей тестирование.
Качества потенциала
В тесте PiF оцениваются качества, составляющих потенциал. Разберем модель потенциала на примере лидерского потенциала. Тех качеств которые связаны с успешностью освоения новой управленческой роли.
Можно выделить 5 блоков качеств: Анализ, Изменения, Коммуникация, Драй и Интерес. Для оценки используются разные типы задач, тесты и опросник.
?
?
?
?
На схеме отображены составляющие лидерского потенциала, которые оценивает PiF.
Мотивация к развитию — желание учиться и развиваться, приобретать новые профессиональные навыки и знания.
Открытость мышления — восприимчивость к новому опыту, способность выходить за рамки шаблонных, уже знакомых решений.
Толерантность к неопределённости — конструктивное восприятие неопределенности, готовность адаптироваться к новым обстоятельствам.
Мотивация к лидерству — готовность занимать управленческие позиции и нести издержки, которые влечет за собой руководство людьми.
Социальный интеллект — способность определять мотивы других людей и влиять на них без использования административных рычагов.
Скорость мышления — способность быстро обрабатывать информацию в стандартных ситуациях.
Критическое мышление — Способность углубиться в сложную и противоречивую информацию.
Инициативность — готовность самостоятельно ставить себе задачи и выступать с инициативами по улучшению рабочих процессов.
Настойчивость — стремление преодолевать препятствия на пути достижения цели.
Амбициозность — стремление самостоятельно ставить амбициозные цели в работе.
Примеры заданий
Ответы на вопросы
1. Требования к компьютеру и интернет-соединению
2. Подготовка к тестированию
3. Прохождение тестирования
4. Завершение тестирования
Тренировочный тест
  • Тренировочная версия теста создана для Вашего ознакомления с тестом, она не включает полный перечень заданий из полной версии.
  • Прохождение данной версии никак не отразится на результатах полной версии теста.
  • Во время прохождения этой версии теста не происходит подсчет результатов, и не формируется отчет
  • Если Вы представитель организации и хотели бы ознакомиться с тестом, оставьте заявку, нажав на кнопку "Связаться" в верхней правой части меню.
Начать
Более
1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково