Оценка профессионального
выгорания FADE

Выявите выгоревших сотрудников
и предотвратите их уход из организации с новым
инструментом оценки профессионального выгорания
от ЭКОПСИ

Получить презентацию

Посмотреть вебинар

Сотрудники испытывают высокий уровень профессионального выгорания

Неопределенность, последствия пандемии COVID-19, удаленный формат работы и страх сокращений приводят к напряжению и профессиональному выгоранию сотрудников. В особой категории риска находятся представители помогающих профессий: медицинские работники, психологи, учителя.

Источник: Gallup's Perspective on Employee Burnout: Causes and Cures // Gallup, Inc. 2019.

76%

сотрудников чувствуют себя выгоревшими хотя бы
время от времени

Профессиональное выгорание — это состояние выраженной усталости и истощения моральных ресурсов человека на фоне длительного стресса на работе

FADE — опросник, созданный для оценки выгорания

Доказанная точность

Тест прогнозирует, покинет ли человек компанию в ближайшее время

Глубина оценки

Возможность оценить не
только компоненты
выгорания, но и его причины

Защищен от обмана

Основа — ипсативный
формат с применением
IRT-модели

Связаться

FADE помогает принимать кадровые решения и заботиться о сотрудниках

Скрининг и углубленное исследование выгорания

• Измерьте уровень выгорания и проанализируйте его причины

• Проведите мероприятия по улучшению ситуации
на основе рекомендаций в отчете

• Повысьте производительность и эффективность работы

Формирование кадрового резерва и отбор HiPo

• Отберите на ключевые позиции сотрудников
«с горящими глазами»

• Используйте вместе с тестами потенциала
или способностей для оценки будущей успешности

• Оцените мотивацию к уходу из компании

FADE — опросник, оценивающий компоненты выгорания

Недовольство организацией

Негативное отношение
к организации, мысли
об уходе из нее

Отстраненность
от организации

Безразличное отношение к организации, ее целям, ценностям и успехам

Эмоциональная усталость

Чувство истощения, желание заниматься чем-то другим

Работа

Организация

Враждебность

Пассивность

Падение интереса

Формальное отношение
к задачам, отсутствие удовольствия от работы

FADE оценивает не только уровень выгорания, но и его причины

Измерьте уровень значимости 11 ключевых потребностей

Измерьте уровень удовлетворенности каждой
из потребностей и определите неудовлетворенные потребности
(возможные причины выгорания)

Используйте рекомендации по удовлетворению потребностей
для работы с причинами выгорания

Выгорание

Неудовлетворенные потребности

Работа с состоянием
(индивидуальный контекст)

Работа с причинами
(организационный контекст)

FADE прошло более 40 000 сотрудников

В результате ― удобный отчёт с рекомендациями
по работе с выгоранием и его причинами

В результате оценки автоматически формируется отчёт с итоговым баллом выгорания сотрудника.

Отчёт не требует специального образования или обучения для интерпретации. Он прост и удобен в использовании.

По результатам оценки формируются рекомендации ― что нужно сделать, чтобы предотвратить уход сотрудника из организации и улучшить его состояние.

Посмотреть пример отчёта

Кейсы применения опросника FADE

В рамках проекта мы провели оценку 38 тысяч педагогов опросником профессионального выгорания FADE, выявили возможные причины их усталости на работе и дали рекомендации по лечению и профилактике выгорания.

Яндекс.Учебник оценивает уровень профессионального выгорания школьных учителей

В результате диагностики руководителей IT-команд и сотрудников опросником профессионального выгорания FADE удалось выстроить комплексную работу с выгоранием и предотвратить увольнение ключевых сотрудников.

Diasoft проводит комплексную работу с выгоранием
IT-специалистов