Оценка профессионального
выгорания FADE

Выявите выгоревших сотрудников
и предотвратите их уход из организации с новым
инструментом оценки профессионального выгорания
от ЭКОПСИ

Получить презентацию

Посмотреть вебинар

Сотрудники испытывают высокий уровень профессионального выгорания

сотрудников российских компаний хотя бы раз испытывали выгорание

Высокие нагрузки, работа в авральном режиме, стрессы и некомфортные условия труда приводят к напряжению и профессиональному выгоранию сотрудников. В итоге они плохо работают и, в конце концов, уходят.

45%

Последствия выгорания

Снижение производительности

Уклонение от работы

Уход из компании

Источник: Исследование аналитического центра НАФИ и Фонда РОСКОНГРЕСС, 2023;

Выгорание дорого обходится организации

21% годовой зарплаты сотрудника — стоимость найма нового сотрудника взамен ушедшего

Прямые убытки

Источник: Исследование кадрового агентства АНКОР, 2010; Исследование компании Insightful, 2022; Shoshan & Sonnentag, 2019.

50% — объем роста расходов на медицинскую помощь

34% годовой зарплаты сотрудника — убытки от снижения его производительности

26% — убытки от потери производительности коллег выгоревшего работника

10% годового оклада руководителя стоит время, потраченное на работу с выгоранием

12% — убытки от снижения удовлетворенности клиентов качеством услуг

Косвенные убытки

Повысить производительность и предотвратить уход сотрудников можно с помощью опросника FADE

FADE (Fatigue and Detachment Questionnaire) — это полностью автоматизированный опросник, который покажет, на какой стадии выгорания находится сотрудник, планирует ли он покинуть организацию и какие его потребности на работе не удовлетворены, а также даст конкретные рекомендации по работе с его состоянием.

Защита от обмана

Основа — ипсативный формат с применением IRT-модели, защищающий от социальной желательности

Доказанная точность

Опросник имеет высокую надежность и валидность, что позволяет получать достоверные результаты

Удобство использования

Прохождение опросника занимает всего 30 минут и не утомляет респондентов

Связаться

С FADE Вы узнаете, на какой стадии выгорания находится человек

Равновесие

Человек еще не испытывает выгорание. Могут быть отдельные проявления, похожие на выгорание. Они носят временный характер.

Напряженность

На этой стадии наступает дисбаланс между рабочей нагрузкой и ресурсами поддержки. Сотрудник чувствует вину от того, что, как ему кажется, он недостаточно хорошо выполняет свою работу.

Истощение

Негативные эмоции нарастают, появляется раздражение и усталость, падает интерес к работе и концентрация. Добавляются психосоматические реакции.

Бессилие

Истощение, негативный эмоциональный фон и недовольство работой достигают своего пика. На этой стадии сотрудник может избегать работу либо думать об увольнении.

FADE поможет проанализировать его состояние по пяти компонентам выгорания

Ресурс

Негативный настрой
Переживание продолжительных и интенсивных негативных эмоций на работе

Эмоции

Фокус

Неуверенность в своих силах
Сомнения в собственном профессионализме и компетентности на работе

Рассеянность
Трудности с концентрацией на выполнении рабочих задач, склонность постоянно отвлекаться

Падение интереса
Отсутствие увлеченности при выполнении работы, безразличие к рабочим задачам

Усталость
Низкий уровень энергии, чувство упадка сил даже в начале рабочего дня

С FADE Вы можете устранить причину выгорания — неудовлетворенные потребности

Измерьте уровень удовлетворенности 8 ключевых потребностей

Оплата труда

Обратная связь

Социальная
поддержка

Самостоятельность

Баланс работы
и личной жизни

Доступность ресурсов

Комфорт

Признание
заслуг

Определите наиболее неудовлетворенные потребности (возможные причины выгорания)

Используйте рекомендации по удовлетворению потребностей для работы с причинами выгорания

Выясните, как сотрудник относится к организации с помощью FADE

Отстраненность от организации — это равнодушное отношение сотрудника к своей организации, несогласие с ее ценностями и правилами, желание покинуть организацию. Вы сможете оценить как общий уровень отстраненности сотрудника, так и его отношение к компании в разрезе трех компонентов.

Безучастность

Чувство обособленности от организации, безразличие к ее трудностям и проблемам

Мысли об уходе

Желание покинуть организацию, мысли о смене работы

Расхождение в ценностях

Нежелание разделять цели и ценности организации, несогласие с принятыми правилами

FADE помогает заботиться о сотрудниках

• Измерьте уровень выгорания и проанализируйте его причины

• Проведите мероприятия по улучшению ситуации на основе рекомендаций в отчете

• Повысьте производительность и эффективность работы

Диагностика
выгорания

• Оцените вероятность ухода сотрудника из организации

• Выявите факторы его неудовлетворенности и повлияйте на них, чтобы предотвратить уход

Прогнозирование
ухода

• Отберите на ключевые позиции сотрудников «с горящими глазами»

• Используйте вместе с тестами потенциала или способностей для оценки будущей успешности

Формирование кадрового
резерва

50 российских и международных организаций оценили выгорание
40 000 сотрудников с помощью FADE

В результате ― удобный отчёт с рекомендациями
по работе с выгоранием и его причинами

В результате оценки автоматически формируется отчёт с итоговым баллом выгорания сотрудника.

Отчёт не требует специального образования или обучения для интерпретации. Он прост и удобен в использовании.

По результатам оценки формируются рекомендации ― что нужно сделать, чтобы предотвратить уход сотрудника из организации и улучшить его состояние.

Посмотреть пример отчёта для заказчика

Посмотреть пример отчёта для участника

Как работать с выгоранием сотрудников?
Программа диагностики профессионального выгорания ProВыгорание

Опросник, помогающий определить уровень выгорания и неудовлетворенные потребности

Диагностика

Очный двухдневный тренинг в группе до 15 человек, направленный на развитие навыков стрессоустойчивости и поиска ресурсов поддержки

Тренинг

Задания с возможностью применения полученных навыков на практике

Самостоятельная
работа

Разбор ошибок и обратная связь по самостоятельной работе от тренера

Онлайн-коучинг

Участники сразу понимают свои сильные стороны и зоны развития и проходят тренинг с чувством вовлеченности

Фокус на зонах развития

Небольшие группы до 15 человек дают возможность каждому сотруднику поучаствовать в упражнениях

Индивидуальный подход

Участники получают минимально необходимый объем теории и сразу проверяют полученные инструменты в бою

Минимум теории, максимум практики

Разбираем кейсы из практики участников и делимся своим опытом

Бизнес-контекст

Разовьют навыки стрессоустойчивости и поиска ресурсов поддержки для совладания с рабочей нагрузкой

Научатся управлять собственным эмоциональным состоянием в ситуациях стресса

Разовьют навык внимательного отношения к своим потребностям и способам их удовлетворения

Узнать подробнее Связаться

Кейсы применения опросника FADE

В рамках проекта мы провели оценку 38 тысяч педагогов опросником профессионального выгорания FADE, выявили возможные причины их усталости на работе и дали рекомендации по лечению и профилактике выгорания.

Яндекс.Учебник оценивает уровень профессионального выгорания школьных учителей

В результате диагностики руководителей IT-команд и сотрудников опросником профессионального выгорания FADE удалось выстроить комплексную работу с выгоранием и предотвратить увольнение ключевых сотрудников.

Diasoft проводит комплексную работу с выгоранием
IT-специалистов

Подробнее об исследовании →

Подробнее о кейсе →

Сотрудниками компании пройдена оценка профессионального выгорания FADE, включающая в себя 4 компонента выгорания и удовлетворенность базовых потребностей

FINCHASE проводит оценку профессионального выгорания сотрудников