Отзывы наших клиентов

В последние 2 года наша компания активно пользуется инструментом оценки потенциала PiF, и важно отметить,
что, применив его единожды, мы продолжаем использовать этот инструмент далее, убедившись в его полезности
и валидности.

Анна Домнина
Менеджер направления обучения
и развития ПАО «Группа Черкизово»
Тест DPI, наверное, один из самых глубоких психометрических инструментов, который мы используем
в своей работе.

Елена Хохлова
Начальник отдела карьерного развития
и оценки персонала ПСБ
У нас разработана комплексная оценка кандидатов.
Кроме классического интервью, мы используем несколько продуктов компании Экопси, в первую очередь это тестирование PiF (Potential in Focus) для определения уровня потенциала.

Лилиана Чижова
Руководитель направления по привлечению талантов Tele2

Кейсы наших клиентов

  • Иннотех оценивает потенциал
    IT-специалистов с тестом PiF
  • PepsiCo внедряет Web@ssessment
    в процессы подбора сотрудников
  • Россети организуют кадровый конкурс
    с экспертной оценкой кейсов
  • Яндекс.Учебник дает рекомендации учителям с помощью теста выгорания FADE
  • Торгово-производственный Холдинг «Русклимат» применяет батарею тестов ЭКОПСИ в рамках стратегии управления талантами
  • Компания Dr. Reddy's запустила международную программу
    карьерного развития медицинских представителей
  • ОМК использует delta.ai для дистанционной оценки компетенций
  • «Лидеры России» используют искусственный интеллект Echo для оценки участников
  • БСХ Россия (компания Группы Bosch) оценивает сотрудников из разных городов
    в едином удаленном формате
  • Сибур вовлекает руководителей в оценку потенциала сотрудников для повышения качества и скорости принятия решений
  • Альфа-Банк применяет кейс-тесты в оценке степени соответствия «Системе координат»
  • ПСБ использует тест деструкторов DPI для развития руководителей
  • Ингосстрах оценивает эффективность управленческих практик среди руководителей компании
  • Счетная Палата интегрирует тесты Switch и PiF в процессы работы с персоналом
  • Почта Банк проводит комплексную оценку
    с помощью Web@ssessment
  • Один из бизнесов Газпром нефти адаптирует оценку под условия удаленной работы
  • Красцветмет переводит центр оценки в онлайн без потери точности
  • Технониколь отбирает на программы обучения с технологиями виртуального центра оценки
  • Банк топ-20 прогнозирует успешность
    кандидатов в разных ролях в клиентском обслуживании
  • Нефтегазовая компания использует виртуальные центры оценки для оценки результатов обучения
  • Банк топ-10 отбирает лучших кандидатов при помощи оценки AIM на входе