Статья является введением к мастер-классу, посвящённому разработке кейс-тестов в оценке персонала. В статье приводятся данные об используемости кейс-тестов организациями и практике их разработки зарубежными и отечественными исследователями. Описываются преимущества метода кейс-тестов, а также его недостатки и возможные способы их преодоления.

Читать

В статье рассматриваются проблемы критериальной валидности дистанционных инструментов оценки, их отношение к диагностике и прогнозу управленческих компетенций и бизнес-результатам. В качестве кейса выступает масштабный проект, проведенный одним из крупнейших банков России совместно с компанией «ЭКОПСИ Консалтинг» в целях формирования кадрового резерва на должность руководителя начального звена. Дистанционная оценка выступала как один из важнейших этапов процедуры отбора и предшествовала проведению Центра оценки (ЦО). Четыре диагностических инструмента, использованных в дистанционной оценке, рассматриваются в статье как предикторы общего оценочного рейтинга в ЦО и далее – внешних показателей успешности на уровне отдельных работников и региональных подразделений банка. Результаты эмпирических исследований сопровождаются постановкой ряда проблем, связанных с необходимостью организации послепроектного сопровождения для такого рода оценочных проектов.

Читать

В статье приводится обзор количественных исследований валидности Центров оценки (ЦО), особое внимание уделяется прогностической валидности. Обосновывается мнение о том, что одним из пробелов в исследованиях прогностической валидности ЦО является недоучет временного фактора и крайняя редкость лонгитюдных проектов. Описаны результаты эмпирического исследования на выборке 167 сотрудников крупных российских компаний, которые проходили ЦО дважды с временным промежутком в 6.5 года. Результаты рассматриваются в двух разрезах: тест-ретестовая надежность ЦО и динамика развития компетенций. Обнаружено, что устойчивость оценок ЦО за 6.5 года составила 0.47. Тест-ретестовая надежность для теста способностей в том же промежутке времени составила 0.63. Обнаружены также некоторые закономерности динамики развития компетенций: в частности, компетенции руководителей развиваются быстрее, чем компетенции специалистов; стаж работы в предыдущей должности может негативно сказываться на динамике развития компетенций в долгосрочной перспективе; количество пройденных тренингов положительно, но умеренно связано с оценками по некоторым из компетенций.

Читать

В статье проводится анализ существующей на сегодняшний день практики использования психодиагностических инструментов в рамках технологии ассессмент-центр (АЦ). Делается вывод о принципиальной возможности и целесообразности применения тестовых методик в комплексной оценке компетенций. В качестве одного из наиболее предпочтительных подходов выделяется метод тестов оценки ситуаций (ТОС). Приводится краткое описание инструментов этого типа, а также возможности применения ТОС в современной оценке персонала.

Читать

В статье анализируются тенденции в применении психологических тестов российскими организациями. Основой для текста стало исследования, проведённое на 64 компаниях. Рассматриваются конкретные методы и методики.

Читать