Таланты
В чём человек силён от природы — и где это применить?
×3
уровень счастья и эффективности у тех, кто применяет сильные стороны
Gallup, 2015
+7 (495) 645-00-40
Орион — тесты для оценки топ-менеджеров и ключевых сотрудников
Тесты для оценки топ-менеджеров и ключевых сотрудников
Таланты Деструкторы Ценности
Три вопроса о человеке, на которые редко есть точный ответ
Деструкторы
Где человек «сломается» под давлением и стрессом?
57%
сотрудников уходили с работы из-за руководителя с выраженными деструкторами
DDI, 2019
Ценности
Что им на самом деле движет в решениях и выборах?
46%
сотрудников задумываются об уходе, если компания не отражает их личные ценности
Qualtrics, 2022
Существующие инструменты не закрывают задачу
Заточены под отбор
Тесты с доказанной точностью — диагностические. Они отвечают на вопрос, насколько человек подходит для должности, а не что ему следует развивать
Интуитивные инструменты
Большинство тестов для самопознания придуманы умозрительно, а не выведены из данных о реальном поведении
Западные игроки ушли из России
Hogan, Korn Ferry, MBTI, CliftonStrengths официально не купить: нет поддержки, нет обновления локальных норм, серверы за рубежом
Нужен российский инструмент для развития и самопознания, построенный на данных. Так появился Орион
Орион включает в себя три опросника, позволяющие увидеть личность человека целиком
Таланты
С помощью чего достигаю результата
Природные сильные стороны и «светлый» тип личности
Деструкторы
ранее DPIГде могу «сломаться»
Риски поведения под стрессом и «тёмный» тип личности
Ценности
Куда двигаюсь и веду команду
Убеждения и установки, которые движут решениями и выбором
Что именно измеряет каждый опросник
Наведите курсор, чтобы увидеть название шкалы.
Орион — первый российский инструмент оценки талантов, построенный на больших данных
300 000
текстовых комментариев из отчётов 360°
4 500
отчётов профессиональных ассессоров
300
сторонних исследований талантов
Эксперты и языковые модели свели эти данные в модель из 22 талантов, основанную на реальном рабочем поведении
Орион также исследует психологический тип человека
Тест показывает, как человек действует в норме и каким он становится в стрессе
Орион решает ключевые задачи в работе с C-level и ключевыми сотрудниками
Развитие и коучинг
Готовая структура для коучинга: сильные стороны — на что опереться, риски под стрессом — что держать под контролем, ценности — что по-настоящему мотивирует
Диагностика и аудит команды
Портрет команды целиком: сочетание талантов, «зоны противоречий» по деструкторам и общий ценностный профиль
Отбор преемников
Оценка кандидатов в кадровый резерв: кто готов расти и не «сломается» на более высокой роли
Слияния и поглощения
Быстрая оценка ключевых людей и культурной совместимости команд при интеграции бизнесов или приходе нового руководителя
Каждый опросник Ориона можно использовать по отдельности
Таланты
- Карта сильных сторон сотрудника
- Типологическая структура команды
- Профориентация на языке сильных сторон
Вместо CliftonStrengths и «Большой пятёрки»
Деструкторы
- Осознание ограничений сотрудника
- «Зоны трения» в команде
- Понимание, где «ломается» работа
Вместо «Тёмной триады»
Ценности
- Проверка мэтча кандидата с компанией
- Ценностный профиль команды
- Выбор карьерного трека
Вместо опросников Шварца и Рокича
Орион усиливает другие методы оценки
Глубинное интервью
Индивидуальный ассессмент
Орион задаёт структуру для интервью: готовые гипотезы о сильных сторонах, рисках под стрессом и мотивации, которые ассессор проверяет в разговоре
Взгляд со стороны
Оценка 360 градусов
Самооценка по Ориону сравнивается с оценкой окружения: видно, где представление о себе совпадает с восприятием коллег, а где расходится
В результате Ориона — наглядные и подробные отчёты по каждому опроснику
Таланты
- Как таланты человека могут проявляться в работе
- В каких областях и задачах лучше всего реализовывать свои таланты
- «Слепые зоны» и рекомендации по работе с талантами
- Проявления таланта в книгах и фильмах
Деструкторы
- Как деструкторы могут негативно повлиять на работу и организацию
- Как деструкторы могут позитивно повлиять на работу и организацию
- Как компенсировать свои деструкторы
Ценности
- Как ценности проявляются в работе и жизни
- Что человек может дать миру с помощью этой ценности
- В чём опасность чрезмерного следования конкретной ценности
- Вопросы на рефлексию относительно своих ценностей
Орион даёт материал для развития человека
Обратная связь
Индивидуальные сессии: разбираем сильные стороны, риски и ценности с каждым участником
Составление ИПР
Индивидуальные планы развития на основе результатов оценки
Командные сессии
Развитие команды: сильные стороны, противоречия, риски и общие ценности
Все эти шаги вы можете проводить сами — привлекать консультанта ЭКОПСИ необязательно. Достаточно пройти обучение по Ориону
Орион уже выбирают крупнейшие организации
Почему клиенты выбирают Орион
Защита от социально желательных ответов
Вопросы построены так, чтобы участник отвечал честно
Российская модель и данные
Нормы на выборке РФ, серверы в России, русский язык
Построен на данных
Сотни тысяч наблюдений, обработанных языковыми моделями и экспертами
Гибкость
Три опросника вместе или по отдельности — зависит от задачи
Наглядные отчёты
Для участника и заказчика, с рекомендациями и сценариями
Оценка типов личности
Орион создаёт узнаваемый образ: результат легко запомнить и обсудить
Прозрачная цена и скидка от объёма проекта
8 900 ₽
Тестирование одного человека. В стоимость включены все отчёты по всем трём опросникам.
от 30 000 ₽
Обратная связь. Зависит от грейда консультанта. Также мы можем обучить вашу команду давать обратную связь самостоятельно.
человек
Какие опросники
Цена за человека—
Скидка за объём—
Итого —
Минимальный объём закупки — 50 000 ₽. Обратная связь и обучение считаются отдельно.
СвязатьсяБолее
1 миллиона человек
1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково
