+7 (495) 645–00–40
Разработка кейс-тестов
(SJT) под запрос
(SJT) под запрос
Разработка и передача инструмента в компанию
Разработка кейс-тестов
(SJT) под запрос
(SJT) под запрос
Разработка и передача инструмента в компанию
Вовлекают участников,
дают интересный опыт оценки
дают интересный опыт оценки
Разработка кейс-тестов под запрос организации
Кейс-тесты позволяют оценить компетенции, ценности, профессиональные знания. Данный вид оценочных инструментов разрабатывается с учетом специфики компании.
Могут быть размещены на вашей платформе (ATS / LMS)
Пример задания кейс-теста
Сергей — оператор колл-центра в IT-компании. В должности специалиста он работает уже полтора года. За это время он наработал серьезную экспертизу, заручился уважением со стороны коллег. Они считают, что Сергей заслуживает более высокой должности, так как он давно выполняет много операционных задач. Например, поддерживает новичков, участвует в составлении обучающих материалов, помогает в разговорах со сложными клиентами. Сергей и сам давно надеется на повышение. Сегодня Сергей узнал, что его руководителя повысили. Сам руководитель сказал, что менеджмент думает предложить Сергею возглавить колл-центр.
Что чувствует Сергей? Оцените вероятность каждого варианта.
Что чувствует Сергей? Оцените вероятность каждого варианта.
Облегчение
Низкая вероятность
Ниже среднего
Выше среднего
Высокая вероятность
Радость
Благодарность
Гордость
Тревога
Ответить
В кейс-тестах участник решает проблемную ситуацию с помощью выбора одного из нескольких вариантов действий. Результат кейс-теста рассчитывается автоматически. Используются компьютеризированные и мультимедийные (видео / игровые) форматы кейс-тестов.
Кейс-тесты могут оценивать широкий список критериев
Например, Достижение результата, Управление исполнением, Планирование и организация, Влияние и убеждение
Корпоративные и управленческие компетенции
Например, Стрессоустойчивость, Адаптивность, Открытость новому
Личностные черты и установки
Например, Организация закупок, Анализ конкурентов, Реализация учебного процесса, Взаимодействие с клиентом
Профессиональные компетенции
и знания
и знания
Например, Партнерство, Командная работа, Смелость, Качество, Ориентация на клиента
Ценности должны быть описаны в терминах поведения
Ценности должны быть описаны в терминах поведения
Корпоративные ценности
Разработка кейс-тестов может потребоваться, когда:
Инструмент оценки должен быть автоматизированным
Необходимо оценивать специфичные компетенции или ценности
Оценку будут проходить большое количество человек (от 500 в год)
Инструмент должен быть интересным для прохождения
Кейс-тесты решают следующие задачи:
- ПодборКейс-тесты вовлекают кандидатов и дают им позитивный опыт найма в организацию
- Оценка
при продвиженииКейс-тесты могут оценивать уровень сформированности управленческих компетенций практически на всех уровнях менеджмента - Оценка по результатам обученияКейс-тесты могут оценить, насколько хорошо люди усвоили программу обучения
Мы разработали кейс-тесты для ведущих компаний
Преимущества кейс-тестов
Достоверность
результатов
результатов
В кейс-тестах нет очевидно
правильных и неправильных вариантов действий
правильных и неправильных вариантов действий
Удобство и простота
метода
метода
Для проведения оценки не требуется специальное ПО или обучение оценщика
Учитывают специфику
компании
компании
Кейс-тесты создаются с учетом культуры компании и конкретной
цели оценки
цели оценки
Принятие
участниками
участниками
Участники в большей мере доверяют результатам, потому что кейс-тесты описывают реальные рабочие ситуации
Хороший уровень
точности
точности
Уровень валидности кейс-тестов — от 0,19 до 0,43 в зависимости от измеряемых характеристик
(Christian, Edwards & Bradley, 2010)
(Christian, Edwards & Bradley, 2010)
Меньше времени
на оценку
на оценку
На 40% сокращается
время на оценку сотрудников
время на оценку сотрудников
Кейсы наших клиентов
Альфа-Банк применяет кейс-тесты в оценке степени соответствия «Системе координат»
Задача:
Оценивать сотрудников и кандидатов на соответствие внутренним ценностям Банка «Системе координат».
Решение:
- Разработаны кейсы для оценки сотрудников и кандидатов по «Системе координат»
- Кейсы размещены на платформе Linkis для проведения дистанционной оценки
- Сформирована выборка сравнения банка
- Автоматизированы расчет и формирование индивидуальных отчетов для участников
- Кейсы валидизированы на сотрудниках Банка
Результаты:
- Заказчик самостоятельно управляет процессом тестирования
- За полгода оценено более 500 представителей заказчика
- Определена выраженность соответствия поведения тестируемых «векторам Системы координат»
Ингосстрах оценивает эффективность управленческих практик среди руководителей компании
Задача:
Определить, насколько руководители владеют управленческими практиками, принятыми в компании; сформировать отчеты с рекомендациями для развития.
Решение:
- Вместе с экспертом заказчика определить основные темы по управленческим практикам, которые должны быть учтены в кейсах
- Разработать уникальный кейс-тест: проработать и описать ситуации (стемы), варианты ответа, ключи (правильные и неправильные ответы)
- Сформировать шаблон отчета в формате PDF с интерпретациями результатов и рекомендациями по развитию
- Перенести тест в систему и передать управление тестированием заказчику
Результаты:
- По 5 управленческим практикам подготовлено 15 кейсов: по три кейса на практику с четырьмя возможными вариантами действий
- Сформирован шаблон отчета с подробными рекомендациями по улучшению и развитию каждой управленческой практики с подбором литературных материалов
- В данный момент кейс-тест используется как инструмент развития линейных руководителей и кадрового резерва на стартовые руководящие должности
- Тестирование проводится на платформе Linkis и контролируется заказчиком. Уже успешно протестировано 60 человек, планируются дальнейшие оценки
Проведение оценки возможно автоматизировать на платформе Linkis
Надежная
• Состоит в реестре операторов ПДн Роскомнадзора
• Аудиторское заключение о соответствии требованиям ФЗ-152
• Лицензия аудитора на деятельность по тех. защите конфиденциальной информации
• Аудиторское заключение о соответствии требованиям ФЗ-152
• Лицензия аудитора на деятельность по тех. защите конфиденциальной информации
Удобная
• Система автоматически рассылает письма
со ссылкой на опрос
• Внешний вид опроса, дизайн и письма гибко настраивается
• Возможность проходить тест с любых устройств
со ссылкой на опрос
• Внешний вид опроса, дизайн и письма гибко настраивается
• Возможность проходить тест с любых устройств
Вам может быть интересно
Недавно нас спросили, какой инструмент оценки мы считаем самым недооценённым в России. Командой психометриков мы пришли к однозначному ответу — кейс-тесты.
На вебинаре мы поделились нашей экспертизой в том, как разрабатывать кейс-тесты, а также расскажем про преимущества и недостатки этого инструмента.
На вебинаре рассказали, как выбирать компетенции для кейс-тестов, как разрабатывать ситуации, ответы и ключи, как выбрать платформу для автоматизации.
Продукты и решения, которые также могут быть интересны вам
Оценка потенциала тестом Potential in Focus (PiF)
- PiF — комплексный тест, который оценивает потенциал. Это психологические качества человека, прогнозирующие его успех в новой роли или должности
- 45% российских организаций оценивают потенциал (ЭКОПСИ, 2016)
- В результате PiF — ясные ответы на вопросы о потенциальной 3 успешности человека
Узнать подробнее
Виртуальный центр оценки Web@ssessment
- Web@ssessment — технология виртуального центра оценки (ВЦО).
Участники проходят интервью, участвуют в дискуссиях, делают
аналитические презентации в виртуальных личных кабинетах - Наблюдатели оценивают участников по видеосвязи, используя автоматизированные оценочные листы
- В мире 66% компаний использует ВЦО (Mercer, 2018)
Узнать подробнее
delta.ai — опросник компетенций на основе ИИ
- Опросник delta.ai — новая технология, прогнозирующая реальное поведение при помощи данных и искусственного интеллекта
- Точность оценки компетенций — 0.45. В 1.5-2 раза точнее, чем в стандартных опросниках
- Точность прогноза результативности — 0.23. В 2-2.5 раза точнее, чем в стандартных опросниках
Узнать подробнее
Более
1 миллиона человек
1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково
