+7 (495) 645–00–40
Опросник мотивации
Engage
Engage
Engage разработан ЭКОПСИ Консалтинг ― компанией №1
в российском HR-консалтинге
в российском HR-консалтинге
Опросник мотивации
Engage
Engage
Engage разработан ЭКОПСИ Консалтинг ― компанией №1
в российском HR-консалтинге
в российском HR-консалтинге
Ведущие компании используют Engage
Организации заинтересованы в выявлении вовлеченных сотрудников и изучении их основных «драйверов»
Согласно исследованию ЭКОПСИ, опросники мотивации — тренд в оценке персонала
Важным условием эффективности сотрудников
на рабочем месте является не только их способности и компетенции, но и уровень их вовлеченности в работу — мотивация. Научно доказано, что мотивированные сотрудники лучше работают и меньше стремятся покинуть организацию.
на рабочем месте является не только их способности и компетенции, но и уровень их вовлеченности в работу — мотивация. Научно доказано, что мотивированные сотрудники лучше работают и меньше стремятся покинуть организацию.
Организации планируют уделять больше времени внедрению опросников мотивации в процессы подбора и развития сотрудников
Исследование «Будущее оценки персонала» от ЭКОПСИ, 2022
Источники: Harter, Schmidt, & Hayes, 2002; Harter,
Schmidt, Killham, & Agrawal, 2009
Schmidt, Killham, & Agrawal, 2009
Engage — опросник, созданный для исследования мотивации сотрудника
Комплексная модель
Возможность оценить 12 факторов мотивации, чтобы составить полное представление о структуре мотивации сотрудника
Работа с мотивацией
Рекомендации позволяют повысить мотивацию и вовлеченность, предотвратить уход из компании
Защита от обмана
Опросник использует ипсативный формат вопросов, снижающий вероятность обмана и предоставления социально-желательных ответов
Engage помогает принять решение в ключевых задачах подбора
и удержания
и удержания
Подбор и адаптация
• Поймите, какие условия работы важны сотруднику до его найма (можно использовать вместе с интервью для повышения качества кадровых решений)
• Спрогнозируйте, насколько сотрудник «приживется» в организации
• Повысьте скорость адаптации сотрудника
• Спрогнозируйте, насколько сотрудник «приживется» в организации
• Повысьте скорость адаптации сотрудника
Вовлечение
• Узнайте ключевые факторы вовлеченности сотрудника и настройте подходящую систему мотивации
• Создайте комфортную рабочую среду для сотрудника
• Создайте комфортную рабочую среду для сотрудника
Развитие
• Используйте опросник вместе с Центрами оценки и Развития для построения программ развития и обучения
• Встраивайте опросник в систему оценки потенциала для выявления основных факторов мотивации кадровых резервистов
• Встраивайте опросник в систему оценки потенциала для выявления основных факторов мотивации кадровых резервистов
Engage оценивает 12 факторов мотивации
Достижения
Признание заслуг
Карьерные
возможности
возможности
Амбициозные
задачи
задачи
Развитие
Самостоятельность
Творчество
Профессиональное
развитие
развитие
Комфорт
Структурированность
Комфортные
условия
условия
Доход
Сплоченность
Сплоченная
команда
команда
Польза
для клиента
для клиента
Социальная
польза
польза
По результатам Engage автоматически формируются
отчеты для заказчика
отчеты для заказчика
Полный профиль мотивации сотрудника
Узнайте мотивацию сотрудника по 12 факторам
Ключевые мотиваторы и зоны равнодушия сотрудника
Сфокусируйтесь только на важных для него мотиваторах
Подробные рекомендации для руководителя, как повысить мотивацию сотрудника
Влияйте на его мотивацию, чтобы повысить вовлеченность
Рекомендуемые условия работы (организация, руководитель, команда, задачи)
Создайте комфортную рабочую среду для сотрудника
Engage соответствует требованиям Стандарта тестирования персонала
Средняя надежность-согласованность шкал Engage — 0,72 (от 0,6 до 0,81 в зависимости от шкалы). Это превышает требования Российского стандарта тестирования персонала (рекомендуемый показатель надежности не должен быть ниже 0,6).
Опросник устроен по ипсативному принципу, что обеспечивает достоверность оценки — ее защищенность от социальной желательности.
Опросник устроен по ипсативному принципу, что обеспечивает достоверность оценки — ее защищенность от социальной желательности.
Оцените, что мотивирует Вас в работе. Для этого выберите 1 фактор, который наиболее важен для Вас, и 1 фактор, который наименее важен.
Выберите именно один наиболее важный и один наименее важный для Вас фактор.
Выберите именно один наиболее важный и один наименее важный для Вас фактор.
НАИМЕНЕЕ важно
НАИБОЛЕЕ важно
Самостоятельно определять, какими способами решать задачи
Иметь достаточно свободного времени для личных дел
Чувствовать признание и уважение со стороны других людей
Ответить
Скачайте технический отчёт Engage
Engage предоставляется по простой ценовой политике
1 200 ₽
Оценка одного человека
В стоимость включены все отчёты и использование онлайн-системы Linkis
Объём проекта ( тыс. ₽)
Размер скидки (%)
Стоимость (₽)
―
10
15
20
25
30
35
40
45
50
10
15
20
25
30
35
40
45
50
1 200
1 080
1 020
960
900
840
780
720
660
600
1 080
1 020
960
900
840
780
720
660
600
35 – 99
100 – 199
200 – 299
300 – 499
500 – 999
1 000 – 1 999
2 000 – 3 999
4 000 – 9 999
10 000 – 19 999
От 20 000
100 – 199
200 – 299
300 – 499
500 – 999
1 000 – 1 999
2 000 – 3 999
4 000 – 9 999
10 000 – 19 999
От 20 000
минимальный объём проекта 50 000
Полезные материалы
Опросник мотивации Engage – современный инструмент подбора и удержания сотрудников
Что такое комплексная модель мотивации сотрудника, в каких HR-задачах полезно оценивать мотивацию, что делать, чтобы повысить мотивацию сотрудников.
Смотреть вебинар
Как компании повышают мотивацию сотрудников?
Мы собрали для вас интересные способы повышения мотивации
и вовлеченности сотрудников. Угадайте, кто как мотивировал
сотрудников!
и вовлеченности сотрудников. Угадайте, кто как мотивировал
сотрудников!
Пройти квиз
Более
1 миллиона человек
1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково
