В результате оценки автоматически формируется отчёт, который содержит и краткий вывод о потенциале сотрудника, и описание всех составляющих потенциала.
Отчёт не требует специального образования или обучения для интерпретации и использования в работе. Он прост и удобен для принятия кадровых решений.