Обратная связь 360°

Обратная связь — движущая сила в развитии организации

В организациях, где сотрудники получают обратную связь, текучесть ниже на 16%
Руководители, которые получили обратную связь, показывают повышение эффективности на 12,5%
65% сотрудников хотят получать больше обратной связи

360° — главный инструмент системного предоставления обратной связи сотрудникам

В 360° опросник заполняет сам оцениваемый, а также его окружение — коллеги, руководитель, подчиненные (возможен расширенный перечень ролей)

51%

25%

Половина российских организаций уже использует 360°

Четверть российских организаций собирается внедрить у себя 360°

Но современные опросы 360° обладают существенными недостатками

Участники дают социально-желательные ответы. Средний балл примерно равен 4,5
(по 5-балльной шкале)

Во многих компаниях
не выстроена культура работы с результатами опросов 360°: интерпретируются некорректно, либо остаются «в столе»

Заполнение опросников занимает много времени: до 30% участников не проходят опрос до конца

360° от ЭКОПСИ решает основные проблемы метода

В результате 360° становится
по-настоящему работающим элементом HR-цикла.

Сотрудники быстро заполняют опрос, предоставляя честные ответы; получают подробный и глубокий отчет с оценками и комментариями по ним.

Время заполнения на 50% меньше, чем у других провайдеров

Оценка не только компетенций или ценностей, но и деструкторов и ролей

Индивидуальный отчет для участника с самой глубокой аналитикой на рынке

Механизмы контроля социально-желательных ответов

Связаться

Включение в опрос деструкторов и ролей позволяет получить более глубокие результаты

Компетенции

Показывают, что помогает руководителю
достигать результата

Например, Системное мышление, Достижение результата

Деструкторы

Показывают, что мешает руководителю
быть эффективным

Например, Пассивность, Закрытость к обратной связи

Взаимодействие

Показывает, насколько руководитель вписался в команду

Например, комфортная неформальная коммуникация или продуктивное деловое взаимодействие

Также вы можете добавить свои критерии
— ценности, знания и навыки, функциональные зоны экспертизы

Наш опрос будет содержать все компоненты, которые позволят
собрать максимальное количество ответов

Конкретность
и прозрачность целей
Сотрудники будут понимать выгоду от прохождения опроса
Только релевантные
критерии оценки
В опрос будут включены только те критерии, которые полезны для развития сотрудников
Правильный список сотрудников в опросе
В опросе будут участвовать только те сотрудники, которые знают друг друга достаточно хорошо

В результате 360° от ЭКОПСИ сотрудники получают отчеты с развивающей обратной связью

Матрица сравнения самооценки с обратной связью от окружающих

Результаты не только по компетенциям в целом, но и по конкретным индикаторам поведения

Автоматические рекомендации
по работе с компетенциями
и деструкторами

Глубокая аналитика каждой оценки

360° — главный инструмент системного предоставления обратной связи сотрудникам

Саморазвитие
и самопознание

Обучение
и развитие

Внедрение
изменений

Командообразование

Участники узнают свои сильные стороны и области развития.
Смогут составить индивидуальные планы развития (ИПР)
по результатам.

HR получат сводную карту зон развития по сотрудникам, могут планировать развивающие мероприятия.
Возможен замер эффективности обучения
при проведении опросов 360° до и после развивающего модуля.

Системное проведении в организации опросов 360° позволит улучшить климат в коллективе и повысить культуру обратной связи.
Обратная связь 360° поможет руководителям в выполнении практик регулярного менеджмента: проведении ОС с подчиненными и помощь в их развитии.

Не рекомендуется использовать только результаты обратной связи 360° для принятия кадровых решений (кадровый резерв, продвижение, премирование).

360° от ЭКОПСИ ответит на важные запросы бизнеса

Запросы бизнеса

Эффект от 360°

Сильная команда управленцев, способная достигать стратегических целей

Получив обратную связь руководители будут быстрее развивать необходимые компетенции и ценности

Быстрое и эффективное внедрение изменений

Сотрудники обменяются друг с другом обратной связью, что ускорит внедрение изменений

Здоровая, не токсичная культура среди руководителей

Руководители получат многостороннюю обратную связь и поймут, как их поведение воспринимают окружающие

80 организаций оценили 150 000 сотрудников
с помощью наших опросов 360 градусов

Отзывы наших клиентов

За плечами совместный опыт реализации оценочных мероприятий на конкурсе Лидеры интернет — коммуникаций, и вот уже дважды реализовывали проект Обратная связь 360° для наших сотрудников. Очень хочется поблагодарить коллег за клиенториентированность и супер — комфортное взаимодействие — гибко подходят к нашим многочисленным запросам, учитывают наши идеи и пожелания. Все этапы опросов проходили абсолютно бесшовно

Наталья Степанова

Начальник отдела по работе с персоналом центрального офиса АНО «Диалог Регионы»

Читать полный отзыв →

360° от ЭКОПСИ предоставляется по простой ценовой политике

85 000 ₽

Проведение опроса

1 900 ₽*

Стоимость 1 отчета 360°
* Предусмотрены скидки при заказе от 100 отчетов
** Возможны дополнительные опции:

Формирование сводного аналитического отчета
Проведение сессии обратной связи с консультантом
Обучение проведению обратной связи 360° (для HR/ руководителей

Инструктаж для сотрудников по чтению отчета 360

Командный коучинг по результатам обратной связи 360° (группы до 5 участников)

Бесплатно

Выгрузка сводных результатов

Более 175 000 человек

Напишите нам

Прошли нашу оценку

67% компаний

Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами

16 исследований валидности

Было проведено в отношении наших инструментов

С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений

Мы являемся резидентами Сколково