Обратная связь — движущая сила в развитии организации
  • В организациях, где сотрудники получают обратную связь, текучесть ниже на 16%
  • Руководители, которые получили обратную связь, показывают повышение эффективности на 12,5%
  • 65% сотрудников хотят получать больше обратной связи
360° — главный инструмент системного предоставления обратной связи сотрудникам
В 360° опросник заполняет сам оцениваемый, а также его окружение — коллеги, руководитель, подчиненные (возможен расширенный перечень ролей)
51%
25%
Половина российских организаций уже использует 360°
Четверть российских организаций собирается внедрить у себя 360°
Но современные опросы 360° обладают существенными недостатками
Участники дают социально-желательные ответы. Средний балл примерно равен 4,5
(по 5-балльной шкале)
Во многих компаниях
не выстроена культура работы с результатами опросов 360°: интерпретируются некорректно, либо остаются «в столе»
Заполнение опросников занимает много времени: до 30% участников не проходят опрос до конца
360° от ЭКОПСИ решает основные проблемы метода
В результате 360° становится
по-настоящему работающим элементом HR-цикла.

Сотрудники быстро заполняют опрос, предоставляя честные ответы; получают подробный и глубокий отчет с оценками и комментариями по ним.
Время заполнения на 50% меньше, чем у других провайдеров
Оценка не только компетенций или ценностей, но и деструкторов и ролей
Индивидуальный отчет для участника с самой глубокой аналитикой на рынке
Механизмы контроля социально-желательных ответов
Включение в опрос деструкторов и ролей позволяет получить более глубокие результаты
Компетенции
Показывают, что помогает руководителю
достигать результата
Например, Системное мышление, Достижение результата
Деструкторы
Показывают, что мешает руководителю
быть эффективным
Например, Пассивность, Закрытость к обратной связи
Взаимодействие
Показывает, насколько руководитель вписался в команду
Например, комфортная неформальная коммуникация или продуктивное деловое взаимодействие
Также вы можете добавить свои критерии
— ценности, знания и навыки, функциональные зоны экспертизы
Наш опрос будет содержать все компоненты, которые позволят
собрать максимальное количество ответов
  • Конкретность
    и прозрачность целей
    Сотрудники будут понимать выгоду от прохождения опроса
  • Только релевантные
    критерии оценки
    В опрос будут включены только те критерии, которые полезны для развития сотрудников
  • Правильный список сотрудников в опросе
    В опросе будут участвовать только те сотрудники, которые знают друг друга достаточно хорошо
В результате 360° от ЭКОПСИ сотрудники получают отчеты с развивающей обратной связью
Матрица сравнения самооценки с обратной связью от окружающих
Результаты не только по компетенциям в целом, но и по конкретным индикаторам поведения
Автоматические рекомендации
по работе с компетенциями
и деструкторами
Глубокая аналитика каждой оценки
360° — главный инструмент системного предоставления обратной связи сотрудникам
Саморазвитие
и самопознание
Обучение
и развитие
Внедрение
изменений
Командообразование
Участники узнают свои сильные стороны и области развития.
Смогут составить индивидуальные планы развития (ИПР)
по результатам.
HR получат сводную карту зон развития по сотрудникам, могут планировать развивающие мероприятия.
Возможен замер эффективности обучения
при проведении опросов 360° до и после развивающего модуля.
Системное проведении в организации опросов 360° позволит улучшить климат в коллективе и повысить культуру обратной связи.
Обратная связь 360° поможет руководителям в выполнении практик регулярного менеджмента: проведении ОС с подчиненными и помощь в их развитии.

Не рекомендуется использовать только результаты обратной связи 360° для принятия кадровых решений (кадровый резерв, продвижение, премирование).
360° от ЭКОПСИ ответит на важные запросы бизнеса
Запросы бизнеса
Эффект от 360°
Сильная команда управленцев, способная достигать стратегических целей
Получив обратную связь руководители будут быстрее развивать необходимые компетенции и ценности
Быстрое и эффективное внедрение изменений
Сотрудники обменяются друг с другом обратной связью, что ускорит внедрение изменений
Здоровая, не токсичная культура среди руководителей
Руководители получат многостороннюю обратную связь и поймут, как их поведение воспринимают окружающие
80 организаций оценили 150 000 сотрудников
с помощью наших опросов 360 градусов
Отзывы наших клиентов
За плечами совместный опыт реализации оценочных мероприятий на конкурсе Лидеры интернет — коммуникаций, и вот уже дважды реализовывали проект Обратная связь 360° для наших сотрудников. Очень хочется поблагодарить коллег за клиенториентированность и супер — комфортное взаимодействие — гибко подходят к нашим многочисленным запросам, учитывают наши идеи и пожелания. Все этапы опросов проходили абсолютно бесшовно
Наталья Степанова
Начальник отдела по работе с персоналом центрального офиса АНО «Диалог Регионы»
360° от ЭКОПСИ предоставляется по простой ценовой политике
85 000 ₽

Проведение опроса
1 900 ₽*

Стоимость 1 отчета 360°
* Предусмотрены скидки при заказе от 100 отчетов
** Возможны дополнительные опции:
  • Формирование сводного аналитического отчета
  • Проведение сессии обратной связи с консультантом
  • Обучение проведению обратной связи 360° (для HR/ руководителей
  • Инструктаж для сотрудников по чтению отчета 360
  • Командный коучинг по результатам обратной связи 360° (группы до 5 участников)
Бесплатно

Выгрузка сводных результатов
Более
1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково