Елена Хохлова Начальник отдела карьерного развития и оценки персонала ПСБ
Мы использовали тест DPI как один из инструментов в комплексной программе развития руководителей Банка. Его применение было направлено на повышение уровня понимания сильных сторон и ограничений среди руководителей уровня директора (high middle managers), то есть среди тех, кто непосредственно формирует культуру подразделения.
Тест DPI, наверное, один из самых глубоких психометрических инструментов, который мы используем в своей работе. В этом есть свои плюсы, например, обсуждение в ходе персональных сессий обратной связи «теневых» сторон личности значительно обогатило обсуждение, по словам самих участников, и превратило обратную связь по итогам теста в полноценную коучинговую сессию. В то же время не каждый руководитель готов «раскрыться» и честно признать свои «теневые» стороны, в таких случаях обратная связь может носить формальный характер.
Главный вывод, к которому мы пришли по итогам – чтобы применение теста DPI дало максимальную пользу участнику, необходим либо запрос на глубинное обсуждение его личностных особенностей, либо высокий уровень осознанности.
DPI предоставляется по простой ценовой политике
2 900 ₽
Объём проекта (тыс. ₽)
Оценка одного человека
Стоимость одного тестирования (₽)
В стоимость включены все отчёты и использование онлайн-системы Linkis
Накопительная скидка (%)
50–99
100–199
200–299
300–499
500–999
1 000–1 999
2 000–3 999
4 000–9 999
10 000–19 999
от 20 000
2 900
2 600
2 450
2 300
2 150
2 000
1 900
1 750
1 600
1 450
―
10
15
20
25
30
35
40
45
50
минимальный объём проекта 50 000
Более 1 миллиона человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены в точности принятых решений