Партнер ЭКОПСИ, руководитель практики. Продакт-менеджер теста оценки потенциала Potential in Focus.

Психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, ложь и социальная желательность, бизнес-эффект от оценки персонала.

Считает, что результаты оценки должны быть в первую очередь понятными для использования и принятий решений.

Директор по продукту ЭКОПСИ. Продакт-менеджер теста оценки потенциала Potential in Focus.

По образованию социолог (СПбГУ). Сфера интересов — продуктовый подход, оценка потенциала, социология организаций, цифровые методы оценки.

Считает, что продуктовый подход и методология Jobs to be done делают любой проект лучше, полезнее и точнее.

Директор по развитию бизнеса, практика Digital Assessment.

Биология и английский язык с правом преподавания, МПГУ. Сфера интересов — бизнес эффект от оценки персонала, кастомизация инструментов.

Считает, что мы должны помогать делать работу Клиентов проще, а результаты — выше.

Директор проектов. Продакт-менеджер виртуального центра оценки Web@ssessment.

Кандидат психологических наук (ГУГН при ИП РАН). Сфера интересов — ассессмент-центры, тесты и опросники, кадровые конкурсы.

Считает, что онлайн-оценка удобнее, качественнее и надежнее очной.

Ведущий консультант. Руководитель проектов по дистанционной оценке персонала.

Психолог (МГУ, ИПП ВШЭ). Эксперт по оценке персонала, ведущая тренингов по интерпретации результатов тестирования. Сфера интересов — связь психологических особенностей человека с его успешностью в разных бизнес-ситуациях.

Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ. Продакт-менеджер подходов DEEP и DOTS, создатель и продакт-менеджер опросника delta.ai.

Психолог по образованию, закончил НИУ ВШЭ. Более 5 лет там же преподавал оценку персонала и HR-аналитику. Сфера интересов — анализ данных, предиктивная аналитика, инструменты оценки персонала на основе ML/AI.

Считает, что половина вещей в жизни перестают быть сложными, если всё как следует посчитать.

Аналитик данных, R&D-эксперт.

Руководитель проектов. Эксперт по предоставлению обратной связи.

R&D-эксперт. Технологический лидер тестов способностей Switch.

Кандидат психологических наук, психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — тесты знаний и способностей, кейс-тесты, психологическое благополучие, психология домашней и офисной среды, клиническая психология.

Считает, что развивающая функция тестов недооценена, а оценочная — наоборот, преувеличена.

Консультант. Продакт-менеджер личностных и мотивационных опросников: FADE, Engage, REACT.

Социальный психолог (НИУ ВШЭ, Университет Тилбурга (Голландия). Разработчик психологических тестов для оценки персонала, гештальт-терапевт. Сфера интересов — повышение вовлеченности сотрудников, работа с выгоранием, мотивацией и стрессом, развитие эмоционального интеллекта, прогнозирование ухода.

Убеждена, что оценка должна помогать сотрудникам развиваться и улучшать их well-being на рабочем месте.

Консультант. Руководитель проектов.

Технический директор платформы для оценки персонала Linkis.

Продакт-оунер инструментов оценки благонадежности Integrity Profile и рисков небезопасного поведения Risk Profile, руководитель проектов.

По образованию педагог, имеет опыт в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.

Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.

Ведущий консультант.

Считает, что процесс оценки должен быть максимально комфортным для всех сторон. Всегда готова прийти клиенту на выручку и пройти с ним тернистый путь оценки сотрудников.

Разработчик тестов.

Психолог (ПГУ, СПБГУ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — углубленная оценка личности, имплицитные тесты.

Считает, что результаты оценки должны быть полезными для принятия решений и углублять знания участника о самом себе.

Менеджер по развитию бизнеса.

Сфера интересов: продажи, управление проектами и проверка нетривиальных бизнес гипотез. Ключевой фокус в работе — оптимизация процессов неавтоматизированных продаж.

Считает, что идеальная продажа, это когда клиент возвращается повторно.

Руководитель проектов.

Магистр психологии (РГСУ, МГИ).

Аналитик данных.

Разработчик тестов.

Психолог (НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, психология личности и индивидуальных различий

Менеджер по цифровому маркетингу и PR.

Продакт-менеджер опросника выгорания FADE.

Первое образование получила на факультете иностранных языков и регионоведения (МГУ), сейчас учится в магистратуре факультета психологии (МГУ). Сфера интересов — благополучие сотрудников и решение проблемы выгорания в организациях.

Считает, что своевременная оценка выгорания поможет организациям сохранить эффективность в условиях дефицита кадров.