+7 (495) 645-00-40
Юрий Шатров
Старший партнер ЭКОПСИ, руководитель практики.
Психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, ложь и социальная желательность, бизнес-эффект от оценки персонала.
Считает, что результаты оценки должны быть в первую очередь понятными для использования и принятий решений.
Психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, ложь и социальная желательность, бизнес-эффект от оценки персонала.
Считает, что результаты оценки должны быть в первую очередь понятными для использования и принятий решений.
Николай Тиходеев
Директор по продукту ЭКОПСИ. Продакт-менеджер теста оценки потенциала Potential in Focus.
По образованию социолог (СПбГУ). Сфера интересов — продуктовый подход, оценка потенциала, социология организаций, цифровые методы оценки.
Считает, что продуктовый подход и методология Jobs to be done делают любой проект лучше, полезнее и точнее.
По образованию социолог (СПбГУ). Сфера интересов — продуктовый подход, оценка потенциала, социология организаций, цифровые методы оценки.
Считает, что продуктовый подход и методология Jobs to be done делают любой проект лучше, полезнее и точнее.
Николай Милов
Директор по развитию бизнеса, практика Digital Assessment.
Биология и английский язык с правом преподавания, МПГУ. Сфера интересов — бизнес эффект от оценки персонала, кастомизация инструментов.
Считает, что мы должны помогать делать работу Клиентов проще, а результаты — выше.
Биология и английский язык с правом преподавания, МПГУ. Сфера интересов — бизнес эффект от оценки персонала, кастомизация инструментов.
Считает, что мы должны помогать делать работу Клиентов проще, а результаты — выше.
Арина Коркмаз
Директор проектов. Продакт-менеджер виртуального центра оценки Web@ssessment.
Кандидат психологических наук (ГУГН при ИП РАН). Сфера интересов — ассессмент-центры, тесты и опросники, кадровые конкурсы.
Считает, что онлайн-оценка удобнее, качественнее и надежнее очной.
Кандидат психологических наук (ГУГН при ИП РАН). Сфера интересов — ассессмент-центры, тесты и опросники, кадровые конкурсы.
Считает, что онлайн-оценка удобнее, качественнее и надежнее очной.
Мария Максимова
Директор проектов. Руководитель проектов по дистанционной оценке персонала.
Психолог (МГУ, ИПП ВШЭ). Эксперт по оценке персонала, ведущая тренингов по интерпретации результатов тестирования. Сфера интересов — связь психологических особенностей человека с его успешностью в разных бизнес-ситуациях.
Психолог (МГУ, ИПП ВШЭ). Эксперт по оценке персонала, ведущая тренингов по интерпретации результатов тестирования. Сфера интересов — связь психологических особенностей человека с его успешностью в разных бизнес-ситуациях.
Павел Дегтярёв
Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ. Продакт-менеджер подходов DEEP и DOTS, создатель и продакт-менеджер опросника delta.ai.
Психолог по образованию, закончил НИУ ВШЭ. Более 5 лет там же преподавал оценку персонала и HR-аналитику. Сфера интересов — анализ данных, предиктивная аналитика, инструменты оценки персонала на основе ML/AI.
Считает, что половина вещей в жизни перестают быть сложными, если всё как следует посчитать.
Психолог по образованию, закончил НИУ ВШЭ. Более 5 лет там же преподавал оценку персонала и HR-аналитику. Сфера интересов — анализ данных, предиктивная аналитика, инструменты оценки персонала на основе ML/AI.
Считает, что половина вещей в жизни перестают быть сложными, если всё как следует посчитать.
Александр Севостьянов
Аналитик данных, R&D-эксперт.
Директор проектов Digital Assessment, продакт-менеджер опросников «ОРИОН», мастер делового администрирования (МВА)
Любовь Цветкова
ОСНОВНАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
КЛЮЧЕВЫЕ РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ:
- Комплексные проекты оценки персонала
- Построение систем оценки и развития
- Разработка и внедрение кадровой стратегии
- Предоставление развивающей обратной связи и обучение предоставлению обратной связи
- Проведение тренингов, фокус-групп и массовых мероприятий
- Коучинг
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
- Опыт работы во внутреннем HR крупных российских компаний в направлениях подбора, оценки и обучения персонала – порядка 10 лет.
- Опыт работы в консалтинге – более 10 лет.
КЛЮЧЕВЫЕ РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ:
Банковский сектор | Разработка и проведение тренинга по DevOps, проект по оценке потенциала сотрудников. |
Банковский сектор | Разработка кадровой стратегии Банка. |
Нефтегазовый сектор | Создание кафедр профессионального мастерства, оценка руководителей. |
Электроэнергетика | Дистанционная оценка претендентов в кадровый резерв, предоставление обратных связей. |
Государственный сектор | Дистанционная часть проектов по оценке кадрового резерва федерального/областного/краевого уровней. |
Металлургическая промышленность | Разработка стратегии развития участников кадрового резерва нескольких уровней должностей, разработка стратегии и программ развития внутреннего HR. |
Различные компании | Обучение навыкам предоставления обратной связи сотрудникам, позиционированию внутреннего HR, как бизнес-партнера в компании, эмоциональному интеллекту и пр. |
София Резниченко
R&D-эксперт. Технологический лидер тестов способностей Switch.
Кандидат психологических наук, психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — тесты знаний и способностей, кейс-тесты, психологическое благополучие, психология домашней и офисной среды, клиническая психология.
Считает, что развивающая функция тестов недооценена, а оценочная — наоборот, преувеличена.
Кандидат психологических наук, психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — тесты знаний и способностей, кейс-тесты, психологическое благополучие, психология домашней и офисной среды, клиническая психология.
Считает, что развивающая функция тестов недооценена, а оценочная — наоборот, преувеличена.
Мария Журавлёва
Консультант. Продакт-менеджер личностных и мотивационных опросников: FADE, Engage, REACT.
Социальный психолог (НИУ ВШЭ, Университет Тилбурга (Голландия). Разработчик психологических тестов для оценки персонала, гештальт-терапевт. Сфера интересов — повышение вовлеченности сотрудников, работа с выгоранием, мотивацией и стрессом, развитие эмоционального интеллекта, прогнозирование ухода.
Убеждена, что оценка должна помогать сотрудникам развиваться и улучшать их well-being на рабочем месте.
Социальный психолог (НИУ ВШЭ, Университет Тилбурга (Голландия). Разработчик психологических тестов для оценки персонала, гештальт-терапевт. Сфера интересов — повышение вовлеченности сотрудников, работа с выгоранием, мотивацией и стрессом, развитие эмоционального интеллекта, прогнозирование ухода.
Убеждена, что оценка должна помогать сотрудникам развиваться и улучшать их well-being на рабочем месте.
Дарья Медведева
Консультант. Руководитель проектов.
Олег Глухов
Технический директор платформы для оценки персонала Linkis.
Николай Головин
Продакт-оунер инструментов оценки благонадежности Integrity Profile и рисков небезопасного поведения Risk Profile, руководитель проектов.
По образованию педагог, имеет опыт в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.
Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.
По образованию педагог, имеет опыт в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.
Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.
Анастасия Молодцова
Ведущий консультант.
Считает, что процесс оценки должен быть максимально комфортным для всех сторон. Всегда готова прийти клиенту на выручку и пройти с ним тернистый путь оценки сотрудников.
Считает, что процесс оценки должен быть максимально комфортным для всех сторон. Всегда готова прийти клиенту на выручку и пройти с ним тернистый путь оценки сотрудников.
Максим Луцик
Разработчик тестов.
Психолог (ПГУ, СПБГУ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — углубленная оценка личности, имплицитные тесты.
Считает, что результаты оценки должны быть полезными для принятия решений и углублять знания участника о самом себе.
Психолог (ПГУ, СПБГУ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — углубленная оценка личности, имплицитные тесты.
Считает, что результаты оценки должны быть полезными для принятия решений и углублять знания участника о самом себе.
Марина Рудой
Менеджер по развитию бизнеса.
Сфера интересов: продажи, управление проектами и проверка нетривиальных бизнес гипотез. Ключевой фокус в работе — оптимизация процессов неавтоматизированных продаж.
Считает, что идеальная продажа, это когда клиент возвращается повторно.
Сфера интересов: продажи, управление проектами и проверка нетривиальных бизнес гипотез. Ключевой фокус в работе — оптимизация процессов неавтоматизированных продаж.
Считает, что идеальная продажа, это когда клиент возвращается повторно.
Ксения Ватагина
Руководитель проектов.
Магистр психологии (РГСУ, МГИ).
Магистр психологии (РГСУ, МГИ).
Екатерина Ланина
Аналитик данных.
Юлия Жданова
Разработчик тестов.
Психолог (НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, психология личности и индивидуальных различий
Психолог (НИУ ВШЭ). Разработчик психологических тестов для оценки персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, психология личности и индивидуальных различий
Дарья Захарова
Менеджер по цифровому маркетингу и PR.
Андрей Панов
R&D-эксперт.
Максим Кудряшов
Разработчик тестов.
Никита Дунаев
Менеджер по развитию бизнеса.
Антон Карандин
Эксперт по анализу данных.
Олег Нагаев
Директор по работе с ключевыми клиентами.
Мария Перова
Продакт-менеджер опросника выгорания FADE.
Первое образование получила на факультете иностранных языков и регионоведения (МГУ), сейчас учится в магистратуре факультета психологии (МГУ). Сфера интересов — благополучие сотрудников и решение проблемы выгорания в организациях.
Считает, что своевременная оценка выгорания поможет организациям сохранить эффективность в условиях дефицита кадров.
Первое образование получила на факультете иностранных языков и регионоведения (МГУ), сейчас учится в магистратуре факультета психологии (МГУ). Сфера интересов — благополучие сотрудников и решение проблемы выгорания в организациях.
Считает, что своевременная оценка выгорания поможет организациям сохранить эффективность в условиях дефицита кадров.
Анна Бративник
Руководитель маркетинга Digital Assessment