+7 (495) 645–00–40
Исследования
Отчёт с результатами исследования
«Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro»
«Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro»
В отчёте Вы найдете информацию о наиболее важных для HiPro мотивационных факторах, узнаете, какие льготы для них привлекательны, и какие стратегии удержания таких сотрудников можно использовать.
Подробнее
Отчёт с результатами исследования
«Будущее оценки персонала»
«Будущее оценки персонала»
Исследование «Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro» проводилось компанией ЭКОПСИ в сентябре 2023 года. Исследование было посвящено изучению мотивационного профиля сотрудников HiPro. В исследовании приняло участие 682 сотрудников из 14 организаций.
По результатам исследования мы подготовили отчёт, в котором вы можете найти информацию о:
- мотивационном профиле сотрудников HiPro
- привлекательных для HiPro льготах
- факторах мотивации HiPro в возрасте от 18 до 31 года
- факторах мотивации HiPro в возрасте от 32 до 45 лет
- отличиях мотивации специалистов и руководителей HiPro
- факторах мотивации сотрудников HiPro с опытом работы более 10 лет
Отчёт с результатами исследования
«Будущее оценки персонала»
«Будущее оценки персонала»
В этом отчете содержатся результаты исследования, которое было посвящено инновационным технологиям в оценке персонала, её трендам, а также планам организаций на развитие традиционных инструментов оценки.
Подробнее
Отчёт с результатами исследования
«Будущее оценки персонала»
«Будущее оценки персонала»
Весной 2022 года наша команда Digital Assessment ЭКОПСИ провела исследование «Будущее оценки персонала». Цель исследования — понять, куда движется рынок оценки персонала.
По результатам исследования мы подготовили отчет, в котором вы можете найти подробную информацию про:
- Распространённость, эффективность, планы на внедрение и расширение использования традиционных инструментов.
- Интерес, распространённость и осведомленность об инновационных инструментах.
- Преимущества и недостатки, уровень автоматизации виртуальных центров оценки.
- Будущее моделей компетенций и их альтернативы.
- Тренды в оценке персонала. Что изменится в ближайшие три года?
Отчёт с основными исследованиями валидности теста Potential in Focus
В этом отчёте Вы найдёте информацию об основных исследованиях валидности и надёжности теста Potential in Focus. Отчёт ориентирован на экспертов по оценке, HR бизнес-партнёров и HR‑директоров.
Подробнее
Отчёт с основными исследованиями валидности теста Potential in Focus
Мы собрали все основные исследования валидности теста Potential in Focus в один ёмкий отчет. В нём вы узнаете о четырёх самых показательных исследованиях и о надёжности теста.
Подробнее о тесте Potential in Focus Вы можете узнать здесь.
Подробнее о тесте Potential in Focus Вы можете узнать здесь.
Отчёт с результатами исследования «Оценка потенциала в России»
Вопреки популярности оценки потенциала как HR-задачи,
её российская практика до сих пор остаётся неизученной. Пока неизвестны задачи, которые организации ставят в рамках оценки потенциала, подходы к соотношению результативности
и потенциала, наиболее острые проблемы. Данный отчёт имеет цель ответить на данные вопросы.
её российская практика до сих пор остаётся неизученной. Пока неизвестны задачи, которые организации ставят в рамках оценки потенциала, подходы к соотношению результативности
и потенциала, наиболее острые проблемы. Данный отчёт имеет цель ответить на данные вопросы.
Подробнее
Отчёт с результатами исследования «Оценка потенциала в России»
Отчёт по исследованию будет полезен как представителям российского HR-сообщества, так и бизнес-заказчикам. Он также будет полезен тем, кто занимается проектированием и реализацией практик управлением талантами в российских компаниях.
Опрос проводился с мая по июль 2016 года. В опросе приняли участие 231 организация. Из них 44,6% оценивают потенциал сотрудников и при этом полностью заполнили анкету. Ответы именно этой группы организаций включены в данный отчёт.
Опрос проводился с мая по июль 2016 года. В опросе приняли участие 231 организация. Из них 44,6% оценивают потенциал сотрудников и при этом полностью заполнили анкету. Ответы именно этой группы организаций включены в данный отчёт.