Оценивайте компетенции кандидатов и сотрудников с помощью искусственного интеллекта

Технология delta.ai разработана ЭКОПСИ — компанией номер один
в российском HR-консалтинге (РА ЭКСПЕРТ, 2019)

Скачать презентацию

Посмотреть запись вебинара

Опросник delta.ai — новая технология, прогнозирующая реальное поведение при помощи данных и искусственного интеллекта

В delta.ai человек отвечает, как он сам видит своё поведение.

Ответы человека сравниваются с базой данных 15 000 сотрудников российских компаний.

Алгоритмы ИИ прогнозируют, какую оценку по компетенциям получил бы сотрудник с таким паттерном ответов, если бы его оценивали руководитель и коллеги.

Каждый из сотрудников в базе был оценён по компетенциям своим руководителем и коллегами.

Опросник delta.ai оценивает компетенции по универсальной модели DCM, созданной ЭКОПСИ на основе данных о 80 000 сотрудниках российских организаций

Каждая компетенция разделяется на компетенции более низкого порядка.

Всего delta.ai оценивает 33 компетенции.

Надежность

Командность

Стремление
к совершенству

Ориентация
на клиента

Организованность

Приверженность

Принятие
решений

Эффективная
коммуникация

Управленческое
мастерство

Опросник delta.ai повышает эффективность решений в ключевых процессах управления персоналом

Используйте delta.ai
в комбинации с другими инструментами дляповышения точности оценки

Проводите объективную массовую оценку без сложных процедур и высоких затрат

Составляйте ИПР
на основе оценки компетенций

Планируйте испытательный срок с учётом сильных и слабых сторон нового сотрудника

Отсеивайте неподходящих кандидатов до интервью

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ

ПОДБОР

РЕГУЛЯРНАЯ ОЦЕНКА

АДАПТАЦИЯ

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Опросник delta.ai может быть настроен для оценки по модели компетенций вашей компании

По результатам delta.ai формируется отчёт с оценками по 33 компетенциям.

В отчёте также указаны сильные стороны и зоны развития участника.

Также вы можете настроить delta.ai для оценки компетенций вашей компании. Тогда по результатам будет также формироваться итоговый балл — соответствие модели компетенций компании. Итоговый балл позволяет выстраивать простые и прозрачные механизмы отбора, например — отсев кандидатов, не подходящих требованиям компании.

Пример pdf-отчёта по результатам delta.ai. Также формируется xls-отчёт с результатами оценки всех участников.

Посмотреть пример отчета

Опросник delta.ai — новое поколение опросников, использующее преимущества традиционных инструментов и лишённое их недостатков

* Корреляции в исследованиях: SHL (p. 46), 2009; Savile Consulting (p. 603-604), 2012; Korn Ferry, 2018.
** Корреляция в мета-анализе Salgado, Anderson, & Tauriz, 2015.

Приведены наблюдаемые корреляции, без поправок и коррекций.

Компании, использующие delta.ai