+7 (495) 645–00–40
Согласно исследованиям, повышение компетентности команды топ-менеджеров на 10% способно увеличить годовую прибыль компании на 2%.
Топ-менеджеры — самый влиятельный кадровый ресурс в компании
Для топ-менеджера уровень осознанности, глубина понимания себя — принципиально важны, так как его решения влияют на всю компанию.
Уровень влияния на компанию
Топ-
менеджеры
менеджеры
Средние менеджеры
Линейные сотрудники
По материалам: Groysberg, 2005; Groysberg, 2008
Logos предлагает принципиально новый подход к оценке и развитию топ-менеджеров
130 лет назад Зигмунд Фрейд открыл Эрос — влечение человека к жизни. Мы утверждаем, что в каждом человеке есть также Логос — желание понять себя, свои смыслы и направления развития.
Логос — необходимый, сейчас недостающий компонент для эффективной оценки менеджеров.
Практически все стандартные инструменты не подходят для исследования Логоса — они помещают человека в какую-то модель (потенциала, компетенций, ценностей) и уводят нас от уникальной картины мира человека.
Логос — необходимый, сейчас недостающий компонент для эффективной оценки менеджеров.
Практически все стандартные инструменты не подходят для исследования Логоса — они помещают человека в какую-то модель (потенциала, компетенций, ценностей) и уводят нас от уникальной картины мира человека.
Logos — онлайн-опросник, в котором человек описывает себя. Он не отвечает на закрытые вопросы, а исследует себя, свои представления о жизни и других людях.
В Logos мы не используем готовые модели для оценки (модели компетенций или ценностей). Мы помогаем человеку самому создать свою модель.
В Logos мы не используем готовые модели для оценки (модели компетенций или ценностей). Мы помогаем человеку самому создать свою модель.
Основа Logos — теория личностных конструктов известного психолога Джоржа Келли
Согласно теории Келли, мы оцениваем себя и окружающий мир с помощью личностных конструктов. Конструкт — это два понятия, которые в представлении конкретного человека противоположны друг другу. Примеры конструктов:
Джордж Келли
(1905–1967)
(1905–1967)
Трусливость
Смелость
Интеллект
Глупость
Красота
Неопрятность
Каждый человек обладает своей уникальной системой конструктов. Личностные конструкты составляют основу нашей картины мира, отражают наши ценности и смыслы. Понимая свои конструкты, человек принимает более осознанные решения и лучше управляет собой.
Результаты Logos расширяют понимание менеджером себя, своего жизненного пути и своих возможностей
Роли, которые менеджер играет на работе и в жизни
Грани личности
Оригинальность и сложность представлений о мире
Особенности картины мира
Кто из рабочего и личного окружения менеджера оказал на него наибольшее влияние
Влияние других людей
на представления о жизни
на представления о жизни
Каким менеджер был раньше, каким является сейчас и каким хочет быть в будущем
Жизненный путь и направления развития
Например, Мудрец, Игрок, Воин, Исследователь
Менеджер выбирает наиболее значимых для него людей — как из прошлого, так и из настоящего. Далее описывает качества, которые наиболее свойственны им, и оценивает выраженность этих качеств у себя и у людей.
Менеджер не отвечает на закрытые вопросы, как это происходит в тестах. Он сам, через открытые вопросы, представляет свою систему конструктов.
Менеджер не отвечает на закрытые вопросы, как это происходит в тестах. Он сам, через открытые вопросы, представляет свою систему конструктов.
Время заполнения — 60 минут
Результаты Logos расширяют понимание менеджером себя, своего жизненного пути и своих возможностей
Результаты Logos расширяют понимание менеджером себя, своего жизненного пути и своих возможностей
Менеджер получает ссылку на Logos. По ссылке он описывает людей, которые повлияли на него в наибольшей степени
Logos проходится просто, быстро и не требует привлечения коллег и подчиненных менеджера
Можно использовать псевдонимы
Автоматически рассчитываются смысловые тенденции в ответах менеджера. Эксперты-психологи интерпретируют их
Формируется отчет, который содержит и автоматизированную часть, и комментарии психологов
Logos может применяться как отдельно, так и вместе с другими инструментами оценки
Критерий сравнения
Индивидуальный ассессмент
Опросы 360°
Опросники и тесты
Logos
Формат
Оценивает психолог в интервью
Оценивает рабочее окружение
Менеджер заполняет опросник
Менеджер заполняет опросник
Глубина оценки
Высокая
Средняя
Средняя
Высокая
Возможность использовать корпоративные критерии для оценки (ценности, компетенции)
Да
Да
Нет
Нет
Области применения
Отбор, саморазвитие
Саморазвитие
Отбор, саморазвитие
Саморазвитие
Длительность прохождения
2–4 часа
60–90 мин
60–120 мин
60 мин
Стоимость (за одного человека, в тыс ₽)
>180
5–25
5–50
7,5
Стоимость приведена без учета обратной связи участнику
Logos может использоваться как дополнение к любому инструменту оценки. Менеджер получит более глубокий отчет, дополненный результатами Logos.
Logos предоставляется по простой ценовой политике
Все цены приведены в российских рублях и без НДС
7 500 ₽
Оценка одного человека
65 000 ₽
Предоставление обратной связи
Обратная связь — обязательная часть Logos
Обратная связь — обязательная часть Logos
Более 175 000 человек
Напишите нам
Прошли нашу оценку
67% компаний
Из ТОП-50 РБК пользуется нашими инструментами
16 исследований валидности
Было проведено в отношении наших инструментов
С нами Вы будете уверены
в точности принятых решений
в точности принятых решений
Мы являемся резидентами Сколково
