Вебинар на тему: «Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций» состоялся 16 марта в 11:00.

К 2026 новых инструментов оценки стало много — AI-ассессменты, цифровой след, симуляциями с нейросетями. Но редко они отвечают на вопрос «что мы получим в результате». Без точных критериев любая продвинутая оценка рискует стать красивым развлечением. Академические исследования и наш опыт показывают, что для этого лучше всего подходят старые добрые компетенции.

На вебинаре разобрали:
— Какую измеримую выгоду приносит оценка компетенций для компаний и для сотрудников?
— Какие инструменты лучше всего работают для сценариев подбора, развития и принятия кадровых решений?
— Когда пора отказаться от компетенций и начать использовать другие критерии?