+7 (495) 645-00-40
Форма регистрации
Премьера новой версии теста оценки потенциала PiF X
Быстрее, точнее, детальнее, с лидерским и экспертным потенциалами
Быстрее, точнее, детальнее, с лидерским и экспертным потенциалами
69% сотрудников не хотят развиваться как руководители, а хотят быть экспертами. У них важно оценивать способность к погружению вглубь своей темы.
Чаще всего под потенциалом сотрудника понимается его способность справиться с новыми управленческими задачами, расти вверх.
Оценка таких сотрудников по лидерской модели часто приводит к разочарованию. Потенциальные эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, а компании теряют носителей необходимых знаний.
Мы проанализировали 600 000 профилей сотрудников и выяснили: у высокопотенциальных лидеров и экспертов пересекается только одно качество — аналитические способности. Всё остальное — разное. Более того, часть лидерских качеств обратно коррелирует с успешностью в экспертной роли. И дополнили наш тест оценки потенциала экспертным профилем.
Оценка таких сотрудников по лидерской модели часто приводит к разочарованию. Потенциальные эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, а компании теряют носителей необходимых знаний.
Мы проанализировали 600 000 профилей сотрудников и выяснили: у высокопотенциальных лидеров и экспертов пересекается только одно качество — аналитические способности. Всё остальное — разное. Более того, часть лидерских качеств обратно коррелирует с успешностью в экспертной роли. И дополнили наш тест оценки потенциала экспертным профилем.
15 июля в 11:00 МСК обсудим
-
Как определить лидерский и экспертный потенциал сотрудника -
Уверенность в общении, инициативность и еще 8 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров -
Любознательность, самостоятельность и еще 5 качеств, которые помогают расти в экспертном треке -
Как давать обратную связь и построить индивидуальный план развития, чтобы сотрудник не заскучал и не уволился
Ведущие
- Юрий ШатровСтарший партнёр, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ
- Николай ТиходеевПродакт оунер теста оценки потенциала PiF, ЭКОПСИ
Это премьера принципиально нового теста PiF X
Прорывные нововведения PiF X:
- 2 вектораОдин тест и 2 потенциала: экспертный и управленческий.
- БыстрееТест стал быстрее в 1,5 раза — 60–80 минут вместо 2 часов, при сохранении точности и надёжности.
- АдаптивныйМы первые в России внедрили адаптивный личностный опросник: вопросы подстраиваются под ответы человека.
- Блок мотивовДобавлен блок мотивов и потребностей — чтобы вы знали не только кого повышать, но и как развивать и удерживать.
Важно
Записи не будет. Только живой эфир и возможность задать вопросы.