+7 (495) 645-00-40
Связаться
+7 (495) 645–21–15
3-дневный практический курс

Обратная связь по результатам оценки тестами «Орион»

Три дня практики для HR, экспертов по оценке и коучей. Вы научитесь читать профиль целиком и проводить разговор, после которого руководитель узнаёт себя в результатах и уходит с планом действий.

Даты18, 19 и 20 ноября
Время10:00–14:00 (МСК)
ФорматОнлайн с практикой в группах
Почему это важно

Отчёт готов, но оценка ещё не закончена

Отчёт описывает человека, а меняет его поведение разговор по этому отчёту. Без него результаты оценки остаются файлом, который никто не открывает повторно.

~5%

сотрудников понимают отчёт правильно, если после оценки с ними никто не поговорил

По данным практики ЭКОПСИ
Часть участников переживает острый стресс
Зоны развития остаются незафиксированными
План развития становится формальностью

А некачественная обратная связь лишь усугубляет ситуацию:

01

Консультант пересказывает отчёт шкала за шкалой, и общая картина не складывается.

02

Одна высокая или низкая шкала превращается в ярлык, и человек начинает защищаться.

03

Руководитель не узнаёт себя в рисках и спорит, а консультант уступает или втягивается в спор.

04

Встреча заканчивается общими рекомендациями, которые не опираются на мотивы и не выполняются.

Именно на встрече обратной связи руководитель либо принимает свой профиль и договаривается о шагах, либо закрывает файл навсегда. От того, как консультант ведёт эту встречу, зависит, окупится ли вся оценка.

ЭКОПСИ и Орион

Опыт, на котором построен курс

ЭКОПСИ занимается оценкой персонала с 1990 года: первыми в России стали проводить индивидуальный ассессмент и разработали первую российскую модель компетенций.

№1 HR-консалтинговая компания в России по рейтингу РА «Эксперт», 2024
74% компаний из ТОП-50 РБК пользовались нашей оценкой в 2017–2025
500 проектов в год
120 консультантов
Кейс ПСБ

HR-менеджеры банка сами провели обратную связь со всеми руководителями

140руководителей
3года проекта

ПСБ хотел, чтобы директора подразделений лучше понимали свои сильные стороны и ограничения. В оценку включили тест деструкторов Ориона, а HR-менеджеры банка прошли обучение с глубокой проработкой навыков обратной связи.

После обучения они провели сессии со всеми 140 протестированными руководителями.

«Разговор не только о компетенциях, но и о „теневых“ сторонах личности заметно обогатил обсуждение, а обратная связь превратилась в коучинговые сессии»

Орион уже выбирают
ПСБ МТС t2 Selectel ФосАгро IBS МГТС Alcon Купер УБРиР Аналитический центр при Правительстве РФ «Россия — страна возможностей» СевГУ
Об инструменте

Орион показывает личность целиком

Орион — три опросника ЭКОПСИ для оценки руководителей и ключевых сотрудников. Каждый отвечает на свой вопрос, вместе они дают основу для разговора о развитии.

Таланты

В чём человек силён

Природные сильные стороны и «светлый» тип личности: с помощью чего достигает результата.

22 таланта20 минут
Деструкторы

Где может «сломаться»

Риски поведения под давлением и стрессом, «тёмный» тип личности. Прежнее название — DPI.

20 деструкторов20 минут
Ценности

Что им движет

Убеждения и установки за решениями и выбором: куда двигается и ведёт команду.

15 ценностей20 минут
300 000комментариев из отчётов 360°
450отчётов профессиональных ассессоров
300сторонних исследований талантов

На этих данных построена модель талантов. Нормы рассчитаны на российской выборке, данные хранятся на серверах в России.

Формат

Как проходит обучение

Свой профиль до старта

После оплаты вы получаете доступ к трём тестам Ориона, около 20 минут каждый. Пройдите их до 18.11 — разбор шкал начнётся с вашего профиля, и вы проживёте обратную связь сами.

Утренние занятия онлайн

Каждый день 10:00–14:00 (МСК) с перерывом. Удобно и в других часовых поясах, а после занятия остаётся время на свои задачи.

Задание на вечер

После первого и второго дня — короткое домашнее задание, не больше часа. Закрепляет материал и готовит к следующему дню.

Сертификат за все три дня

Выдаётся участникам всех трёх занятий — освободите эти утра в календаре заранее.

Практика в тройках

Каждый видит сессию с трёх сторон

01КонсультантВедёт разговор по профилю
02ПолучательЧувствует, как звучит обратная связь
03НаблюдательЗамечает то, что не видно изнутри

Роли меняются по кругу, а ведущие дают обратную связь каждой тройке.

Программа

Три дня: от чтения профиля к полноценной сессии

3дня подряд, 10:00–14:00 (МСК)
70%практики, 30% теории
57шкал: 22 таланта, 20 деструкторов, 15 ценностей
18.11, среда

Три инструмента и чтение результатов

К концу дня вы сможете объяснить профиль по всем трём тестам, начиная со своего собственного.

Что измеряют таланты, деструкторы и ценности и как они дополняют друг друга.
Как устроены отчёты: процентили, нормы и зоны результатов.
Все 57 шкал: рабочий смысл, ограничения интерпретации и вопросы сотруднику.
Как различать похожие шкалы и обсуждать низкие значения без категоричных выводов.
Практика

Чтение профилей, разбор рабочих эпизодов, исправление ошибочных трактовок и первое объяснение результатов.

Ведущие

Курс ведут те, кто развивает Орион и проводит обратную связь

Любовь Цветкова

Директор проектов практики Digital Assessment ЭКОПСИ

Продакт-менеджер комплексного инструмента оценки «Орион»

Ирина Сироткина

Эксперт ЭКОПСИ по оценке персонала

Бизнес-коуч, сертифицированный ICF

Сотрудничает с ЭКОПСИ 20 лет и участвует в развитии Ориона

Аудитория

Для тех, кто говорит с людьми о результатах их оценки

Прямой опыт обратной связи или работы с нашими опросниками не нужен: всё, что требуется для разговора, разбираем на курсе.

HR, HRBP и внутренний эксперт по оценке

С какой задачей приходите

Вам поручили сессии обратной связи по итогам тестирования, ассессмента или отбора в резерв.

Что заберёте

Структуру встречи и уверенность в разговоре с руководителем старше по статусу.

Карьерный консультант

С какой задачей приходите

Помогаете выстраивать карьерные треки внутри организации или индивидуально.

Что заберёте

Объективную опору для разговора о карьере: сильные стороны, риски и мотивы.

Коуч руководителей и кадрового резерва

С какой задачей приходите

Хотите опираться на данные, а не только на самоощущение клиента.

Что заберёте

Коучинговую сессию вокруг профиля и быстрый выход на суть запроса.

Самостоятельный эксперт по оценке и подбору

С какой задачей приходите

Ищете российский инструмент для работы с клиентами.

Что заберёте

Навык интерпретации, сертификат ЭКОПСИ и партнёрский договор.

Если вы работали с моделями «сильные стороны — риски под стрессом — ценности», например с Hogan, логика Ориона покажется знакомой. Разница — российские нормы и стабильный доступ к инструменту.

Результат курса

Что вы сможете после курса

01

Читать профиль трёх тестов как одну картину

Понимать шкалы, процентили и зоны с опорой на справочник, без категоричных выводов по одной шкале.

02

Отделять сильные стороны от рисков и мотивов

Находить сочетания шкал, важные именно для рабочего запроса человека.

03

Говорить о деструкторах так, чтобы человек услышал

Обсуждать риски и низкие значения без ярлыков и ухода в оборону.

04

Продолжать разговор, когда руководитель не согласен

Превращать несогласие в материал для сессии, а не в спор о точности теста.

05

Объяснять результаты участнику и заказчику

Сохранять доверие участника и давать заказчику то, что нужно для решений.

06

Доводить встречу до плана действий

Связывать профиль с личной эффективностью, работой команды и бизнес-показателями.

Оставить заявку Зафиксируйте цену со скидкой до 1 ноября
Если обучение оплачивает компания

Что получает компания

Оценка руководителей приносит пользу, только когда её результаты превращаются в изменения поведения, а это происходит на встрече обратной связи.

После курса в компании появляется носитель экспертизы: специалист, который понимает профиль Ориона целиком и разбирается даже в противоречивых случаях.

Несколько участников из одной компании ведут обратную связь по единому подходу.

Курс проходит в ноябре 2026 года — его можно оплатить из бюджета на обучение этого года.

Для групп от трёх сотрудников — специальное предложение.

Участие

Что входит в курс и сколько он стоит

Свой профиль по трём тестам

Доступ к Ориону после оплаты и отчёты по талантам, деструкторам и ценностям.

Материалы курса

Презентации, инструкции и справочник по шкалам для реальных сессий.

Сертификат ЭКОПСИ

Подтверждает экспертизу в обратной связи по Ориону. За участие во всех трёх днях.

Скидка 10% на Орион

Для выпускников на закупку Ориона в течение трёх месяцев после курса.

При заявке до 31.10 35 000 ₽ за участника

Цена фиксируется по дате заявки, даже если оплата пройдёт позже.

До конца ранней цены: … Оставить заявку
При заявке с 01.11 40 000 ₽ за участника

Полная стоимость участия в курсе.

Оставить заявку
Команда от трёх человек Специальное предложение

Если компания отправляет трёх сотрудников и больше, действуют особые условия.

Обсудить условия
Шаг 1

Оставляете заявку

Пара минут и ни к чему не обязывает.

Шаг 2

Менеджер связывается в течение рабочего дня

Отвечает на вопросы, готовит договор и присылает информацию для оплаты.

Шаг 3

Получаете доступ к Ориону

После оплаты приходят ссылки на тесты, чтобы вы успели пройти их до старта.

Частые вопросы

Нет. Курс рассчитан и на тех, кто раньше не проводил обратную связь и не работал с нашими опросниками. Все шкалы объясняются на занятиях, справочник остаётся у вас, а большую часть времени вы отрабатываете разговор.

Первую трудную сессию лучше провести на курсе, а не с директором

18–20.11, 10:00–14:00 (МСК)Свой профиль Ориона до стартаСертификат ЭКОПСИ
Записаться на курс Зафиксируйте цену со скидкой до 1 ноября