У оценки 360° огромный потенциал — только рабочее окружение обладает полной и достоверной информацией о том, какие сильные стороны и зоны роста проявляет человек. Но часто получить пользу от такой оценки не получается, потому что люди дают друг другу оценку «выше среднего» и практически не отличаются друг от друга в отчётах.

Почему так происходит? Социальная желательность, эффект ореола и корпоративное предубеждение в компетентности неизбежно толкают людей давать завышенные оценки.

На вебинаре 27 июля в 11:00 МСК мы поделились технологиями и кейсами, которые помогут это обойти.