Вебинар на тему: «Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров» состоялся 11 ноября в 11:00.

Отбор в кадровый резерв — это сложный комплексный проект.
Большое исследование ЭКОПСИ 2025 года показало, что 59% компаний говорят о низкой эффективности своего кадрового резерва. Главные проблемы:

• На новые должности назначают не из резерва
• Сотрудники не видят ценности в кадровом резерве и не идут в него
• Резервисты годами остаются в резерве без продвижения и демотивируются

🔝 Мы в ЭКОПСИ провели несколько сотен проектов по формированию кадровых резервов и пулов HiPo и видели десятки проблемных мест и удачных решений. И за годы работы сформулировали топ-факторы эффективности кадрового резерва. А теперь готовы поделиться наработками с вами.

На вебинаре мы рассказали:
✅ Что показало исследование устройства и эффективности кадрового резерва в российских компаниях от ЭКОПСИ
✅ Как сформулировать требования к участникам?
✅ Как разделить пул талантов и кадровый резерв?
✅ Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
✅ Какие метрики объективно оценивают эффективность кадрового резерва?
✅ Как избежать самых распространенных ошибок?