Продукты
Решения
Разработка кейс-тестов
Модели компетенций и ценностей DEEP
Прогноз эффективности кандидатов: AIM
Оценка soft skills для IT
Материалы
Блог
Научные статьи
Исследования
Вебинары и выступления
Стандарты в оценке
Квизы
О нас
Клиенты
Команда
Вакансии
Отзывы и кейсы
Участникам оценки
Тест потенциала PIF
Тест способностей Switch
Опросник Delta.ai
Опросник деструкторов DPI
+7 (495) 645–00–40
Связаться
Потенциал PiF
Компетенции delta.ai
Интеллектуальные способности Switch
Мотивация Engage
Деструкторы DPI
Виртуальный центр оценки Web@ssessment
Выгорание FADE
Цифровая грамотность
Обратная связь 360°
Эмоциональный интеллект REACT
Благонадежность IP
Картина мира Logos
Небезопасное поведение RP
Потенциал PiF
Компетенции delta.ai
delta.ai Эффективный продавец и РОП
delta.ai IT
delta.ai Спиральная динамика
Интеллектуальные способности Switch
Мотивация Engage
Деструкторы DPI
Виртуальный центр оценки Web@ssessment
Выгорание FADE
Цифровая грамотность
Обратная связь 360°
Эмоциональный интеллект REACT
Благонадежность IP
Картина мира Logos
Небезопасное поведение RP
Продукты
Решения
Разработка кейс-тестов
Модели компетенций и ценностей DEEP
Прогноз эффективности кандидатов: AIM
Оценка soft skills для IT
Материалы
Блог
Научные статьи
Исследования
Вебинары и выступления
Стандарты в оценке
Квизы
О нас
Клиенты
Команда
Вакансии
Отзывы и кейсы
Участникам оценки
Тест потенциала PIF
Тест способностей Switch
Опросник Delta.ai
Опросник деструкторов DPI
+7 (495) 645–21–15
German industrial designer closely associated with Braun
О нас |
Команда Digital Assessment
| Николай Головин
Продакт-менеджер инструментов оценки благонадежности и рисков небезопасного поведения, руководитель проектов.
Имеет опыт в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.
Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.
Николай Головин
Проконсультироваться с экспертом
→
Инсайты автора
Overqualified: нанимать или отказывать?
Лицензия на нарушения
Когда контрпродуктивное поведение становится продуктивным?
Как сделать оценку более справедливой для участника?
Связь контрпродуктивного поведения на работе и удовлетворенности сотрудников
Зачем оценивать благонадежность сотрудников
Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников
Как оценить точность теста «на коленке»
Нейросети в HR — неизбежное?
Тихий найм