+7 (495) 645–00–40
Квиз от ЭКОПСИ
Work-life balance: рецепт от выгорания
Кадровый голод усугубляет различные проблемы в компаниях, в числе которых — увеличение рабочей нагрузки и дефицит свободного времени у сотрудников. Равномерное распределение времени на трудовую деятельность и отдых для большинства сотрудников является важной потребностью, от которой зависит долговременная продуктивность, эмоциональная стабильность и желание работать в организации.
Узнайте, какой фактор больше всего мешает сотрудникам наладить баланс рабочей и личной жизни, какие практики вводят компании, чтобы помочь своим сотрудникам восстанавливаться, и какой закон ввела Австралия в 2024 году для улучшения качества личного времени у работников организаций.
Узнайте, какой фактор больше всего мешает сотрудникам наладить баланс рабочей и личной жизни, какие практики вводят компании, чтобы помочь своим сотрудникам восстанавливаться, и какой закон ввела Австралия в 2024 году для улучшения качества личного времени у работников организаций.
| Поехали! |
Как вы думаете, какая часть сотрудников в различных странах готова согласиться на сокращение зарплаты на 20% ради улучшения баланса между работой и личной жизнью?
А вот и нет. 52% готовы согласиться на понижение зарплаты ради достижения work-life balance.
Вы правы. 52% готовы согласиться на понижение зарплаты ради достижения work-life balance.
А вот и нет. 52% готовы согласиться на понижение зарплаты ради достижения work-life balance.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
В исследовании, посвященном балансу между работой и личной жизнью, были выделены различные факторы, которые могут нарушать этот баланс. Как вы думаете, на каком месте по приоритету среди всех таких факторов находится культура компании?
Неправильный ответ, согласно исследованию, на первом месте находится перфекционизм работника.
Правильный ответ! На первом месте находится перфекционизм работника, а на пятом — фактор личности начальника или руководителя.
Неправильный ответ, согласно исследованию, на пятом месте находится фактор, связанный с личностью начальника или руководителя.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
А вот компания Hootsuite решила помочь своим сотрудникам больше отдыхать, проводить время вне работы, общаться с коллегами и заботиться о ментальном здоровье, чтобы избежать выгорания. Для этой цели в компании провели…
Компания взяла недельный перерыв, и все сотрудники были офлайн, чтобы даже во время отдыха никто не проверял корпоративную почту.
Неправильный ответ. Компания взяла недельный перерыв, и все сотрудники были офлайн, чтобы даже во время отдыха никто не проверял корпоративную почту.
Неправильный ответ. Компания взяла недельный перерыв, и все сотрудники были офлайн, чтобы даже во время отдыха никто не проверял корпоративную почту.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Какая часть сотрудников в различных странах согласна с утверждением о том, что они готовы отдавать приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не продвижению по карьерной лестнице?
Это неправильный ответ. Согласно исследованию, 77% сотрудников сегодня отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не продвижению по карьерной лестнице.
Это неправильный ответ. Согласно исследованию, 77% сотрудников сегодня отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не продвижению по карьерной лестнице.
Это правильный ответ! Согласно исследованию, 77% сотрудников сегодня отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не продвижению по карьерной лестнице.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Исландия предложила сотрудникам перейти на сокращенную рабочую неделю без потери в оплате. Как вы думаете, какой процент из сотрудников, перешедших на более короткий рабочий день, отметили, что у них снизился уровень стресса?
Неправильный ответ. В Исландии 42% работников отметили, что при переходе на более короткий рабочий день стресс в их личной жизни уменьшился, а 6% всё же отметили, что он увеличился.
Неправильный ответ. В Исландии 42% работников отметили, что при переходе на более короткий рабочий день стресс в их личной жизни уменьшился, а 6% всё же отметили, что он увеличился.
Правильный ответ! В Исландии 42% работников отметили, что при переходе на более короткий рабочий день стресс в их личной жизни уменьшился, а 6% всё же отметили, что он увеличился.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
В Австралии в 2024 году был принят закон для защиты личного времени сотрудников. Какое официальное право появилось у австралийцев?
Это правильный ответ! Новый закон позволяет сотрудникам игнорировать рабочие сообщения и задачи вне рабочего времени без страха получить наказание или негативные последствия. Это помогает сотрудникам защищать границы между работой и личной жизнью.
Это неверно. Новый закон позволяет сотрудникам игнорировать рабочие сообщения и задачи вне рабочего времени без страха получить наказание или негативные последствия. Это помогает сотрудникам защищать границы между работой и личной жизнью.
Это неверно. Новый закон позволяет сотрудникам игнорировать рабочие сообщения и задачи вне рабочего времени без страха получить наказание или негативные последствия. Это помогает сотрудникам защищать границы между работой и личной жизнью.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Какая часть сотрудников, которые думают о том, чтобы покинуть компанию, делает это по причине перегруза\выгорания и плохого work-life balance?
Это неправильный ответ. Согласно исследованиям, 59% сотрудников задумываются об увольнении из-за плохого work-life balance.
Это правильный ответ! Согласно исследованиям, 59% сотрудников задумываются об увольнении из-за плохого work-life balance.
Это неправильный ответ. Согласно исследованиям, 59% сотрудников задумываются об увольнении из-за плохого work-life balance.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Гармония в соотношении работы и личной жизни, кроме всего прочего, включает в себя возможность сотрудников самостоятельно выбирать, как, когда и где они могут выполнять свою работу.
Какая часть сотрудников без гибкого графика работы сообщают об эмоциональном выгорании?
Какая часть сотрудников без гибкого графика работы сообщают об эмоциональном выгорании?
Это неправильный ответ. Исследование показало, что 53% сотрудников без гибкого графика работы сообщают об эмоциональном выгорании.
Это неправильный ответ. Исследование показало, что 53% сотрудников без гибкого графика работы сообщают об эмоциональном выгорании.
Верно! Исследование показало, что 53% сотрудников без гибкого графика работы сообщают об эмоциональном выгорании.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Некоторые компании предлагают своим сотрудникам саббатикал, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Что такое саббатикал?
Верно! Саббатикал — это особый отпуск для отдыха, перезагрузки и личного развития продолжительностью до года. Такой отпуск обычно не оплачивается, но место за сотрудником сохраняется. Этот вид отпуска практикуют Сбер, HeadHunter, рекрутинговая компания КРОК и другие организации.
А вот и нет! Саббатикал — это особый отпуск для отдыха, перезагрузки и личного развития продолжительностью до года. Такой отпуск обычно не оплачивается, но место за сотрудником сохраняется. Этот вид отпуска практикуют Сбер, HeadHunter, рекрутинговая компания КРОК и другие организации.
А вот и нет! Саббатикал — это особый отпуск для отдыха, перезагрузки и личного развития продолжительностью до года. Такой отпуск обычно не оплачивается, но место за сотрудником сохраняется. Этот вид отпуска практикуют Сбер, HeadHunter, рекрутинговая компания КРОК и другие организации.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
На сколько ниже текучка кадров в компаниях, которые допускают и поддерживают возможность удалённой работы?
Это неправильный ответ. На самом деле компании, которые допускают и поддерживают возможность удалённой работы, имеют на 25% меньшую текучесть кадров. Кроме того, сотрудники с развитым балансом между работой и личной жизнью показывают на 21% более высокую продуктивность.
Верно! Компании, которые допускают и поддерживают возможность удалённой работы, имеют на 25% меньшую текучесть кадров. Кроме того, сотрудники с развитым балансом между работой и личной жизнью показывают на 21% более высокую продуктивность.
Это неправильный ответ. На самом деле компании, которые допускают и поддерживают возможность удалённой работы, имеют на 25% меньшую текучесть кадров. Кроме того, сотрудники с развитым балансом между работой и личной жизнью показывают на 21% более высокую продуктивность.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Корпорация IBM решила помочь сотрудникам эффективнее организовать своё личное время, предложив им определённое занятие. В 2020 году сотрудники потратили около 2 000 000 часов на эту деятельность. Что именно предложила IBM своим сотрудникам?
Да, это правильный ответ! Идея этой инициативы заключается в том, что участие в волонтёрских организациях помогает снять стресс и развивать навыки за пределами рабочей среды.
А это неправильный ответ. На самом деле IBM предложила своим сотрудникам участие в волонтёрских организациях. Идея этой инициативы заключается в том, что участие в волонтёрских организациях помогает снять стресс и развивать навыки за пределами рабочей среды.
А это неправильный ответ. На самом деле IBM предложила своим сотрудникам участие в волонтёрских организациях. Идея этой инициативы заключается в том, что участие в волонтёрских организациях помогает снять стресс и развивать навыки за пределами рабочей среды.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Согласно недавнему исследованию, рядовые сотрудники поколения Z, работающие непосредственно с людьми, сталкиваются с выгоранием. Какой процент работников этого поколения сообщает о выгорании на рабочем месте?
Неправильно. Согласно исследованию, 75% рядовых сотрудников поколения Z сталкиваются с выгоранием.
Неправильно. Согласно исследованию, 75% рядовых сотрудников поколения Z сталкиваются с выгоранием.
Правильный ответ! Согласно исследованию, 75% рядовых сотрудников поколения Z сталкиваются с выгоранием.
| Следующий вопрос |
| Узнать ответ |
| Закончить тест |
Поздравляем с прохождением квиза! Надеемся, что вы нашли в нём что-то интересное и полезное для себя.
Внимание к показателям удовлетворенности балансом работы и личной жизни у сотрудников – один из важнейших шагов к профилактике и предотвращению выгорания в компании.
Специально для оценки профессионального выгорания мы создали опросник FADE. Отчёт покажет уровень выгорания сотрудника, его приверженность организации, а также уровень удовлетворённости 8 ключевых потребностей. Узнать подробнее про FADE можно на нашем сайте.
Мы — команда Digital Assessment ЭКОПСИ. Каталог с полным описанием всех инструментов вы можете скачать здесь.
Специально для оценки профессионального выгорания мы создали опросник FADE. Отчёт покажет уровень выгорания сотрудника, его приверженность организации, а также уровень удовлетворённости 8 ключевых потребностей. Узнать подробнее про FADE можно на нашем сайте.
Мы — команда Digital Assessment ЭКОПСИ. Каталог с полным описанием всех инструментов вы можете скачать здесь.
| Пройти ещё раз |