+7 (495) 645–00–40
Связаться
+7 (495) 645–21–15
Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro: первое всероссийское исследование
Регистрация завершена
HiPro – это узкоспециализированные эксперты, обладатели уникальных профессиональных компетенций, хранители критически важных знаний и навыков. Организации заинтересованы в вовлечении и удержании таких специалистов, однако до сих пор нет данных, что действительно мотивирует их в работе.

Мы в ЭКОПСИ проводим исследование мотивационного профиля специалиста категории HiPro. Наша задача — выяснить, что мотивирует экспертов российских компаний, какие условия работы для них наиболее важны, чем их мотивационный профиль отличается от других сотрудников.

Если у Вас в организации есть подходящая категория высокопрофессиональных сотрудников (HiPro), приглашаем Вас к участию в исследовании!
          Что Вы получите:
                • Доступ к итоговому отчету по результатам исследования. В отчете вы узнаете, какими мотивационными факторами отличаются HiPro, а также какие льготы наиболее важны для их удержания и результативности.
                • Возможность бесплатно провести диагностику мотивации своих сотрудников опросником мотивации Engage от ЭКОПСИ. Результаты оценки можно применять при формировании проектных команд, в рамках программ развития, в индивидуальной и командной работе с сотрудником.
                  • Отчеты на каждого сотрудника с результатами по 12 мотивационным факторам (содержат список ключевых мотиваторов и зон равнодушия, подходящие условия работы). Пример отчета можно посмотреть тут.
                  • Групповой отчет, который позволит увидеть общую картину по Вашей компании/подразделению.
                  • Рекомендации по управлению мотивацией участника. С их помощью руководитель сможет повысить мотивацию и вовлеченность участника или не допустить их падения.
                Условия участия:
                • Участие и отчеты по результатам — бесплатные.
                • Минимальное количество сотрудников для участия от одной компании — 40 человек (категория HiPro — 20 человек; категория «Другие сотрудники» — 20 человек). Каждый сотрудник может входить только в одну из категорий.
                • Категория «Другие сотрудники» по возможности должна быть максимально разнообразной по стажу, подразделению, должности, возрасту, полу.
                • Старт исследования — 10.09.2023