• Для оценки рисков при подборе менеджеров.

• Для поиска точек роста топ-менеджеров.

• Для отбора тех молодых управленцев, которые справятся с новыми вызовами.

оцениваем еще и те качества, которые мешают преуспевать и развиваться в новой роли

• Для оценки потенциала и компетенции еще до интервью при подборе.

• Для выявления точек роста сотрудников и разработки ИПР для перспективных.

• Для отбора в кадровый резерв по потенциалу и компетенциям.

оцениваем и компетенции, которые важны именно для вашей компании

• Для отбора тех, кто готов к сложностям и изменениям (переезду, запуску нового направления).

• Для уменьшения риска увольнения HiPo сотрудника.

• Для подбора на позиции, требующие проверки службы безопасности.

• Для снижения рисков хищений и нарушений.

оцениваем выгорание и риск того, что сотрудник может уволиться

оцениваем благонадежность, помогаем вашей службе безопасности