Высокие когнитивные способности предсказывает карьерный рост и больший доход, но быть умным недостаточно

Что измеряли:

1. Интеллект (GMA)

2. Личность по модели Большой пятерки:

• открытость опыту
• добросовестность
• экстраверсия
• нейротизм
• доброжелательность

3. Успех в карьере:

• уровень должности
• доход
• оценка эффективности от руководства

Результаты:

1. Интеллект влияет на карьеру:

• Уровень должности: r = 0.14 (p ≤ .10)
• Доход: r = 0.22 (p ≤ .05)
• Оценка эффективности: r = 0.24 (p ≤ .01)

2. Но когда к интеллекту добавляют данные о личностных чертах, прогноз становится точнее:

• Для уровня должности точность прогноза увеличивается на 8%
• Для дохода — на 9%
• Для оценки эффективности — на 15%

3. Умный и открытый новому лидер зарабатывает больше, чем просто умный

• Взаимодействие интеллекта и открытости значимо повышает доход (r = 0.23, p ≤ .05)

Что это значит для оценки потенциала сотрудника:
Высокий интеллект — это хорошая база для построения стратегии и принятия взвешенных решений руководителем. Но только за счет ума невозможно стать эффективным менеджером. Поэтому прогноза успеха нужно учитывать и черты личности.


Скорость мышления и когнитивные способности — один из факторов, который оценивает тест PiF (Potential in Focus). Он определяет, сможет ли человек обрабатывать большое количество информации и принимать правильное решение. Также в тесте оцениваются и другие личностные особенности такие как драйв, открытость к изменениям и коммуникация. Подробнее про тест можно прочитать по этой ссылке.

Разрабатывая модель потенциала для теста Potential in Focus (PiF), мы изучили более 150 научных работ. Всё лето мы будем делиться с вами краткими дайджестами статей о качествах, которые связаны с потенциалом.