Как настойчивость помогает предпринимателям достигать успеха

Что измеряли?

Карьерный успех оценивали в двух формах:
▪️ субъективный — насколько человек сам доволен своей карьерой;
▪️ финансовое благополучие — насколько человек считает, что зарабатывает столько, сколько хотел бы.

Что получилось:

1️⃣ Настойчивость в действиях — способность доводить начатое до конца, несмотря на трудности:
▪️ связано с удовлетворённостью карьерой (β = 0.47);
▪️ связано с ощущением достижения целей (β = 0.46);
▪️ и с ощущением финансового благополучия (β = 0.30).

2️⃣ Постоянство интересов — фокус на одних и тех же целях:
▪️ влияет только на ощущение финансового благополучия (β = 0.33);
▪️ не связано с удовлетворённостью или ощущением достижения целей.

То есть человек может годами фокусироваться на том, что для него важно, но это не делает его успешнее или счастливее — скорее приближает к нужному доходу.

Вывод: если вы ищете оцениваете потенциал сотрудника, обращайте внимание на настойчивость в действиях. Те, кто не сдаются при первых сложностях, чаще довольны своей карьерой и зарабатывают больше.

Настойчивость — одна из составляющих потенциала. И ЭКОПСИ оценивает ее в рамках теста оценки потенциала Potential in Focus (PiF). Подробнее про тест можно прочитать по этой ссылке.