Исследования в оценке персонала (ноябрь 2021)

Продолжаем дайджест исследований по оценке персонала (и не только), которые считаем интересными и которые читаем сами. В ноябре статей на удивление мало, и дайджест даже получился скорее по психологии, чем конкретно по оценке персонала.
Руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ
Юрий Шатров
1. Подтверждение трех тенденций поведения по Карен Хорни.
Очень интересно, когда какие-то теоретические модели подтверждаются на данных. В данном случае подтвердилась модель психоаналитика Карен Хорни, что у людей есть три дезадаптивные тенденции: движение против людей, от людей, к людям. Правда, автор изначально видел это как типы, а исследователи открыли скорее шкалы. Кстати, и наша модель деструкторов (DPI) также подтверждает эту модель, добавляя еще один фактор — движение от себя (неуверенность в своих силах). Ссылка

2. Утомление от Зума (zoom fatigue).
Основные выводы: (а) люди устают от видеоконференций больше, чем от очных встреч; (б) объективные причины — длительность встреч, количество участников — не влияет на утомление; (в) субъективные факторы влияют — например, сложность в понимании невербального поведения других и в проявлении своей невербалики; ощущение, что все поменялось и очных встреч уже не будет; переживание технических трудностей. Эти трудности, по мнению участников исследования, могут быть решены за счет лучшего менеджмента встреч (модерирования) и лучшего технического оснащения, которое может предоставить компания. Ссылка

3. Убеждения относительно личности.
Исследование от одного из моих любимых авторов — Adrian Furnham. Вместе с соавтором он взял убеждения относительно личности из книги Donnellan и Luca и попросил людей (616 человек, не психологов и не HR'ов) оценить их. Получилось, что люди больше всего верят в то, что:
— Воспитание очень сильно влияет на личность.
— Подростковый возраст — самый важный период в развитии личности.
— Травматические события сильно влияют на личность.
— Схожесть характеров сильно влияет на романтические отношения.
— Счастья зависит от ощущения, что «я на своем месте».
— Ситуационные факторы влияют на поведение сильнее, чем личностные особенности.
— Людей можно четко отнести к разным психологическим типам.
— Личностные опросники можно обмануть и поэтому они не являются точными.
— Партнеры похожи по своим личностным чертам или дополняют в этом плане друг друга.
Основной мой вывод из исследования: обыватель убежден в том, что личность зависит от внешних событий.
Ссылка

4. Еще один инструмент нормализации ипсативных оценок.
У ипсативных оценок есть минус — в необработанном виде они относительны. Исследователи представели еще один метод их нормализации (приведения в нормативный, т.е. абсолютный формат). Впрочем, мне он кажется менее надежным, чем IRT-модели Brown или Stark. Ссылка
Дайджест научных исследований прошлого месяца:
Октябрь
Авторы
Юрий Шатров
Руководитель практики
Digital Assessment ЭКОПСИ