Компании, которые формируют будущее работы

Chekr, 5 место (инвестиции в 680 млн долларов)
Уберизуют и упрощают background checks — проверку криминала, кредитной истории, тесты на наркотики, проверку рекомендаций, верификацию документов об образовании. В общем, всё то, что обычно называется «благонадежность» и находится в ведении безопасников. В России тоже есть похожие сервисы (ID Scan от МТС, IDX, Проверка физлиц от Сбера и так далее).

BetterUp, 9 место (632 млн)
Платформа для отцифровки коучинга — что-то похожее на российские сервисы Понимаю, Ясно, Грань. Только те делают ставку на эмоциональном благополучии и психотерапии, а BetterUp на лидерской эффективности и коучинге. Перед встречей с собственно коучем проводится оценка с помощью low-stakes личностного опросника на манер StrengthsFinder.

Eightfold AI, 46 место (397 млн)
Платформа для управления талантами, мэтчащая внутренних и внешних кандидатов с должностями в компании. Вообще давно за ними слежу — они были одними из первых, кто предложил skill-matching.

Phenom, 47 место (162 млн)
Примерно то же самое, что Eightfold — skill-matching платформа с модельками на машинном обучении.

Karat, 62 место (171 млн)
Платформа для аутсорса оценки программных инженеров. Удивительно, сколько может заработать point solution с узким, казалось бы, рынком.

Лично меня удивило, что в список не вошел HireVue, который собрал у себя практически всю линейку AI-оценки — автоматизированное видеоинтервью, геймифицированные тесты способностей, чат-боты. В них было вложено 93 млн долларов — это самый высокий показатель среди нишевых оценочных компаний новой волны. Недавно они, кстати, купили подрастающего конкурента, о котором я ранее писал, — Modern Hire.