Апробация нового опросника
Integrity Profile

Совмещение двух форматов – личностного и прямого, дает возможность сделать выводы не только о рисках конкретных проявлений контрпродуктивного поведения, но и об общей склонности.

В версии для действующих сотрудников учитываются факторы среды, в которой он работает. Они сами по себе могут быть полезной информацией для HR – например, некорректное отношение со стороны руководителя или ощущение сотрудником несправедливого к нему отношения со стороны компании.

Скидку 30% на первую закупку любого объема Integrity Profile.

Групповые отчеты по подразделениям в тех разрезах, которые выберете вы сами. Они позволят провести диагностику команд и выделить те, обстановка в которых требует повышенного внимания или действий. Например, если сотрудники ощущают несправедливость или некорректное отношение к себе – повышается вероятность их деструктивного поведения, и даже ухода. Или если в команде нарушения дисциплины обычное дело – не стоит ждать, что новый сотрудник станет в ней выполнять все правила.

Работа над групповыми результатами оценки Integrity Profile позволит снизить количество дисциплинарных или правовых нарушений и повысить продуктивность сотрудников, повысить уровень лояльности новичков, отсеять наиболее рискованных кандидатов, даст возможность узнать о скрытых конфликтах в подразделениях.

Возможность поучаствовать в развитии нового полезного инструмента оценки, который поможет вашей компании управлять количеством дисциплинарных нарушений и злоупотреблений, повысить честность и лояльность сотрудников.