Это поможет сэкономить месяцы работы

Скачивайте себе

Эти вопросы слышим каждый день — от HRD, HRBP, директоров по персоналу. Поэтому мы в ЭКОПСИ собрали подборку из 5 инструментов, которые помогут навести порядок в ключевых HR-направлениях.

Материалы подготовили эксперты ЭКОПСИ: консультанты, психологи, исследователи и аналитики данных. Всё, чем мы делимся, мы используем сами в сотнях проектах для российских и международных компаний.

Что внутри и как применить:

Прикладные рекомендации по развитию самых важных компетенций.

Почему именно 27?
Мы провели более 100 исследований, проанализировали 250 000 сотрудников и выявили какие компетенции стоят за эффективной работой в любой компании, на любой должности и в любой профессии.
В документе: описание всех компетенций, индикаторы по которым они проявляются, рекомендации, что делать для развития - если вы только начинаете свой путь или хотите овладеть компетенцией в совершенстве.

Подходит и для HRBP, и для специалистов по обучению.

Практические советы, как развивать качества, которые предсказывают будущую эффективность руководителя. Вы узнаете как оценить каждое качество, как его развивать, чем компенсировать, если это качество проявлено слабо, какую курсы стоит пройти
и какие книги прочитать по каждой теме.

Рабочий инструмент для кадровых резервов и управленческого развития.

Рекомендации по работе с выгоранием. Причем не только для ваших сотрудников. Но и для вас как HR-ов, а еще для руководителей выгоревшего сотрудника и топ-менеджеров. В чек-листе мы разделили все признаки выгорания на в две группы — дефицит сил и дефицит смыслов. Внимание к этим двум компонентам позволит поддерживать эмоциональное и физическое состояние команды на постоянной основе.

Подходит для HRBP, HR директоров, тимлидов,
топ-менеджеров.

Презентация концепции Марка Розина о том как в турбулентные времена меняются подходы к управлению.
Что делать, если стратегия не работает,
а план перестает быть ориентиром?

Манифест-переосмысление существующих подходов будет интересен для HR, руководителей,
топ-менеджеров, основателей компаний.

Отчет по результатам исследования ЭКОПСИ 2024 года. Данные 461 организации: как компании проводят оценку, кого оценивают, для каких задач, какие инструменты используют, какую оценки считают самой точной и надежной, по какими критериям оценивают и с какими проблемами сталкиваются. Поможет защитить бюджет на оценку и показать, где вы относительно других компаний.

Полезно для HR директоров, оценщиков, специалистов по развитию и обучению, HR-ов,
топ-менеджеров.

Скачать все полезные материалы архивом