Люди с высоким уровнем развития этой метакомпетенции готовы вкладываться в достижение общих целей команды и предлагать помощь. С низким — комфортнее работать в одиночку.
Чтобы узнать, как развить в себе эту модель поведения, выберите нужную вам компетенцию: