+7 (495) 645–00–40
Вебинары про оценку персонала
Вебинар, на котором Юрий Шатров поделился результатами исследования «Будущее оценки персонала». Посмотрев запись вы узнаете: какие инструменты оценки организации будут внедрять чаще, какие инструменты оценки российские эксперты видят как наиболее эффективные, какие 11 инновационных инструментов оценки присутствуют на рынке.
Запись вебинара, прошедшего 26 апреля 2022 года. Посмотрев видео, вы узнаете: полный перечень инструментов оценки персонала — от центра оценки до полиграфа; как эти инструменты используются в государственном секторе?
Рассказываем о том, что такое потенциал, зачем его оценивать. Поделимся лучшими практиками оценки потенциала компаниями по мнению "ЭКОПСИ". Разбираем основные ошибки в проектах по оценке персонала - наши выводы и советы.
Во время вебинара Арина Коркмаз, директор проектов «ЭКОПСИ», рассказала о виртуальных центрах оценки, а также ответила на следующие вопросы: Удаленная оценка персонала: риски и возможности, Онлайн или офлайн: как адаптировать оценку к виртуальному формату, Актуальные технические решения: оценка на платформе web@ssessment.
В этом видео Павел Безручко, управляющий партнер ЭКОПСИ, Юрий Шатров и Юлия Иванова рассказывают про проведение кадровых конкурсов, про то, как проходит отсев, процент отсева, оценочные конференции и примеры кейсов из практики.
Поговорим о том, как участники обманывают нас в тестах, опросах, интервью и как мы можем распознать и предотвратить это? Разберем эти вопросы с опорой на опыт ЭКОПСИ и последние научные исследования.
Разберем, как разработать опросник для оценки персонала и избежать типичных ошибок. Вы узнаете, как правильно писать пункты и поймете, как отличить хорошие опросники от плохих.
Поговорим о том, как машинное обучение позволяет увеличить точность отбора кандидатов, расскажем про 3 ключевые компетенции для успешной работы в b2c продажах и поделимся кейсами крупнейших российских банков.
Расскажем, как разработать профиль сотрудника, который гарантированно будет прогнозировать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%.
Вы узнаете, как меняются традиционные инструменты оценки персонала под влиянием новых технологий и что ждет оценку персонала в ближайшем будущем.
Мы расскажем, как выбирать компетенции для кейс-тестов, как разрабатывать ситуации, ответы и ключи, а также на каких платформах можно автоматизировать кейс-тесты.
Вы узнаете, какие внешние критерии и статистические процедуры можно использовать для измерения точности, как на основе этого устанавливать пороговое значение и менять состав инструментов.