10 навыков эффективного управленца в Гугле

Интересно, что данная модель была создана, в том числе, с помощью HR-аналитического исследования (опрос руководителей + метрики эффективности), а не только традиционными инструментами — интервью с топами. Что-то похожее мы делаем в DEEP.
Партнер, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ
Юрий Шатров
В итоге получились следующие 10 «поведений»:
  • Хороший коуч
  • Стимулирует командную работу и не занимается микроменеджментом
  • Заботится о благополучии сотрудников
  • Продуктивен и нацелен на результат
  • Слушает других и делится информацией
  • Помогает сотрудникам в их карьерном развитии и обсуждает с ними их эффективность
  • Имеет четкое видение о стратегии развития команды
  • Обладает ключевыми техническими навыками, позволяющими консультировать команду
  • Кооперируется с другими людьми в Гугле
  • Принимает эффективные решения
Может быть интересна бизнесам с «плоскими» командами — IT, R&D и НИОКР, консалтинг.
Авторы
Юрий Шатров
Партнер, руководитель практики
Digital Assessment ЭКОПСИ