10 навыков эффективного управленца в Гугле

Интересно, что данная модель была создана, в том числе, с помощью HR-аналитического исследования (опрос руководителей + метрики эффективности), а не только традиционными инструментами — интервью с топами. Что-то похожее мы делаем в DEEP.

Партнер, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ

Юрий Шатров

В итоге получились следующие 10 «поведений»:

Хороший коуч
Стимулирует командную работу и не занимается микроменеджментом
Заботится о благополучии сотрудников
Продуктивен и нацелен на результат
Слушает других и делится информацией
Помогает сотрудникам в их карьерном развитии и обсуждает с ними их эффективность
Имеет четкое видение о стратегии развития команды
Обладает ключевыми техническими навыками, позволяющими консультировать команду
Кооперируется с другими людьми в Гугле
Принимает эффективные решения

Может быть интересна бизнесам с «плоскими» командами — IT, R&D и НИОКР, консалтинг.

Авторы

Юрий Шатров
Партнер, руководитель практики
Digital Assessment ЭКОПСИ