Нетрадиционные инструменты оценки персонала: правда или вымысел?
Сможете ли Вы отличить настоящие инструменты оценки от фейковых, вымышленных? Специально для этого мы разработали небольшой тест. Предупреждаем: тест будет непростым. Мы собрали самые необычные инструменты оценки и придумали самые правдоподобные. Всего будет 8 вопросов. Поехали?
Поехали!
В 2014 году екатеринбургский бизнес-тренер выступил на одной популярной конференции с «оценкой на лошадях» (hippo-assessment). Цитируя презентацию: «Что можно оценить по тому, как человек взаимодействует с лошадьми? Оказывается, умение держать себя, и не только в седле. Но также и стрессоустойчивость, коммуникабельность, уверенность в себе». Выступление вызвало сдержанную реакцию у представителей HR, а вот собственники небольших компаний проявили к такому необычному методу психодиагностики большой интерес.
Такого не было :) Действительно, есть бизнес-тренинги на лошадях, а вот до оценки эти непарнокопытные пока не добрались.
И Вы правы! Действительно, есть бизнес-тренинги на лошадях, а вот до оценки эти непарнокопытные пока не добрались.
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
В нулевых годах появилась оценка по «звуковой вибрации имени». Поклонники этого инструмента утверждают, что звуки в имени оказывают непосредственное влияние на характер человека. Мягкие, шипящие звуки («ш», «щ», «м», «х») способствуют чуткости и отзывчивости. И наоборот, имена с кричащими и жесткими звуками («т», «р», «н», «а») дают их обладателям такие характеристики, как активность и грубость.
Такая оценка правда есть и о ней даже пишут книги. Впрочем, предупредим Вас, что мы не видели ни одного научного (опубликованного) доказательства эффективности оценки по имени. А еще это просто странно — оценивать по тому, как звучит имя. В общем, не рекомендуем.
А вот и существует! Такая оценка правда есть и о ней даже пишут книги. Впрочем, предупредим Вас, что не видели ни одного научного (опубликованного) доказательства эффективности оценки по имени. А еще это просто странно — оценивать по тому, как звучит имя. В общем, не рекомендуем.
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
«Глаза — зеркало души», а оценка персонала, как мы знаем, пытается до этой души дотянуться. Поэтому уже в 90х некоторые российские криминалисты хотели выявлять преступников по особенностям зрачков и взгляда, а в десятых годах появился стартап, автоматически распознающий особенности глаза по фото высокого разрешения. Как утверждают сторонники такой оценки, амбициозные люди, карьеристы и оппортунисты большую часть времени имеют суженные зрачки, а людей, которые живут здесь и сейчас, можно узнать по большому размеру их зрачков. Наконец-то требование бизнеса «хотим с горящими глазами» можно автоматизировать.
И Вы правы! И опять: у этого метода нет доказанной эффективности. А если вдруг и появится, то вряд ли кандидаты будут рады оценке по особенностям лица. То же можно сказать про оценку по крови, отпечаткам пальцев и руке в целом (психодерматоглифике), строению тела (визуальной психодиагностике).
Увы, но и по глазам нас тоже пытаются оценивать. И опять: у этого метода нет доказанной эффективности. А если вдруг и появится, то вряд ли кандидаты будут рады оценке по особенностям лица. То же можно сказать про оценку по крови, отпечаткам пальцев и руке в целом (психодерматоглифике), строению тела.
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
Недавно одно ивент-агентство предложило оценивать топ-менеджеров в ходе инсценированного задержания. Машину менеджера останавливают люди в форме, забирают его с собой, привозят в офис для разговора. Ход задержания записывается на видеокамеры, а запись потом просматривают эксперты и заказчик. Оценивается обычный список компетенций: Стрессоустойчивость, Влияние и убеждение, Аналитическое мышление.

В ответ на обвинения в неэтичности процедуры, представители агенства заявили, что их метод оценки мало чем отличается от привычной «симуляции рабочего дня». Только день этот необычный и стрессовый. К тому же кандидат подписывает согласие на некую «игру» между интервью. Несколько компаний уже воспользовались услугой и остались довольны.
Вы нас поймали! Такого действительно нет и, мы надеемся, не будет.
К счастью, такой оценки нет и, мы надеемся, не будет.
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
«Какое вы тотемное животное?» — в некоторых компаниях это вовсе не вопрос-головоломка. Есть компании, которые считают, что персоналом нужно управлять в соответствии с тотемами сотрудников. А для этого тотемы нужно сначала выявить. Метод — интервью. Сначала определяется, к какой группе животных принадлежит культура компании или конкретного подразделения — травоядные или хищники, летающие, плавающие или ползающие. Каждой группе присущи определенные психологические характеристики. Далее оценивается, какому конкретно животному в наибольшей степени соответствует кандидат. Такой своеобразный culture fit.
Есть, и про него даже проводят тренинги и пишут книги. Мы не против классификаций, но этот метод звучит как «розыгрыш HR-департамента, вышедший из-под контроля». Не уверены, что кто-то из сотрудников отнесется к нему серьезно. Это мы как львы и львицы говорим :)
И правда, такое бывает! Мы не против классификаций, но этот метод звучит как «розыгрыш HR-департамента, вышедший из-под контроля». Не уверены, что кто-то из сотрудников отнесется к нему серьезно. Это мы как львы и львицы говорим :)
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
Одно время полагали, что гены дадут ответы на все вопросы, связанные с человеком. В психологии индивидуальных различий остались люди, которые верят в это. Один московский исследователь обещает оценить человека по ДНК (секвенированию). В частности, он ссылается на связь между некоторыми генотипами и такими личностными чертами, как «Открытость новому», «Тревожность», «Экстраверсия». Оценка проводится очень просто: человек проходит ДНК-тест, выявляются его генотипы — и делается предположение, какими личностными чертами он обладает. Как личностный опросник, только устойчивый к обману.
Действительно, есть подтвержденная связь между генотипами и определенными личностными чертами. Но, справедливо говоря, пока никто не предлагает отбирать сотрудников по ДНК. Нам, оценщикам, нужно относиться ко всему этому с большой осторожностью. Во-первых, связи между генотипами и чертами низкие. Во-вторых, как мы объясним человеку, что оценили его по ДНК? Как и всякая «оценка без оценки» (без усилий человека), секвенирование не понравится людям.
Вы правы, в оценке — нет. Оговоримся, что есть подтвержденная связь между генотипами и определенными личностными чертами. Но пока никто не предлагает отбирать сотрудников по ДНК. Нам, оценщикам, нужно относиться ко всему этому с большой осторожностью. Во-первых, связи между генотипами и чертами низкие. Во-вторых, как мы объясним человеку, что оценили его по ДНК? Как и всякая «оценка без оценки» (без усилий человека), секвенирование не понравится людям.
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
Иногда психологи объединяются с безопасниками и создают сервисы, которые по переписке сотрудников оценивают их благонадежность. И нет, это вовсе не DLP-системы (кто знает, тот знает), а полновесные предиктивные модели. В их основе — представления экспертов о том, какие особенности письменной речи (например, используемые слова) отличают неблагонадежных сотрудников. Сама модель оценивает, в какой мере эти особенности встречаются в переписке конкретного сотрудника. Наиболее рисковые сотрудники маркируются, и результаты этой оценки оказываются на столе специалистов службы безопасности.
Да, Вы правы. Есть компании в сфере безопасности, которые разработали такие продукты. И мы против такого подхода: в большинстве случаев сотрудники не знают, что их психологические качества оцениваются, а информированное согласие — необходимое условие для этичности оценки (и для нормального отношения человека к компании).
Но внедряют. Есть компании в сфере безопасности, которые разработали такие продукты. И мы против такого подхода: в большинстве случаев сотрудники не знают, что их психологические качества оцениваются, а информированное согласие — необходимое условие для этичности оценки (и для нормального отношения человека к компании).
Следующий вопрос
Check
Покажите результат
Иногда в оценку попадают откровенно психотерапевтичные вещи. Видимо, всем участникам процесса нужна помощь, особенно после работы с героями из предыдущего вопроса.

Недавно мы узнали про метод, который авторы назвали телесно-ориентированной оценкой. Проводится в рамках тренингов по так называемому физическому (или телесному) интеллекту. На тренинге участники выполняют разные физические и дыхательные упражнения, а тренер и его помощники делают заключение об их мышечных блоках. Результат оценки — вполне психодиагностическое заключение о поведенческих рисках участников (по-нашему «деструкторах»).
    Мы многое видели, но такого — нет. Хотя уверены, что со временем и такая оценка появится.
    Вы правы, такой метод не применяется (или нам о нем не известно).
    Следующий вопрос
    Check
    Покажите результат
    Вы только начинаете разбираться в нетрадиционных инструментах оценки. У Вас все еще впереди, и мы надеемся, что наш тест Вам поможет. Поделитесь результатом в социальных сетях.
    А если совсем серьезно — у нас есть инструменты оценки, которые валидны и точно нравятся участникам. Это тест оценки потенциала, виртуальный центр оценки, тест выгорания, опросник компетенций и многое другое. Мы — Digital Assessment ЭКОПСИ. Каталог с полным описанием всех инструментов Вы можете скачать тут.
    Пройти еще раз
    Вы неплохо разбираетесь в нетрадиционных инструментах оценки! Надеемся, что наш тест поможет углубить свою экспертизу. Вы можете поделиться своим результатом в социальных сетях.
    А если совсем серьезно — у нас есть инструменты оценки, которые валидны и точно нравятся участникам. Это тест оценки потенциала, виртуальный центр оценки, тест выгорания, опросник компетенций и многое другое. Мы — Digital Assessment ЭКОПСИ. Каталог с полным описанием всех инструментов Вы можете скачать тут.
    Пройти еще раз
    Да Вы просто дока в нетрадиционных инструментах оценки! Поделитесь этим результатом в социальных сетях.
    А если совсем серьезно — у нас есть инструменты оценки, которые валидны и точно нравятся участникам. Это тест оценки потенциала, виртуальный центр оценки, тест выгорания, опросник компетенций и многое другое. Мы — Digital Assessment ЭКОПСИ. Каталог с полным описанием всех инструментов Вы можете скачать тут.
    Пройти еще раз