Полный список ресурсов по оценке персонала. Часть 2. Стандарты и научные журналы

Cтандарты должны быть настольной книгой любого оценщика. Ниже стандарты, составляющие минимум необходимых знаний.
— Стандарт центра оценки. Разработан в 2013 году Федерацией оценки персонала. Содержит требования к проведению этапов ЦО.
— Стандарт тестирования персонала. Разработан в 2015 году Федерацией оценки персонала. Объёмный документ, описывающий требования к тестам и принципы проведения тестирования.
— Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (на английском). Пятая, актуальная версия разработана в 2018 году Сообществом индустриальной и организационной психологии, входящим в Американскую психологическую ассоциацию. Содержит основные требования к проведению валидационных исследований.

Единственный российский научный журнал, который содержит статьи, напрямую связанные с оценкой, – выпускаемая НИУ ВШЭ Организационная психология. Мы собрали все статьи журнала по теме оценки (находятся в открытом доступе):

За рубежом ситуация намного лучше – есть (1) тематические журналы, посвящённые оценке; (2) журналы по организационной психологии в целом; (3) журналы по смежным с оценкой областям – измерению в социальных науках, психологии личности, HR и управлению талантами.

Тематические журналы
— International Journal of Assessment and Selection. Выпускается издательством John Wiley & Sons. Содержит самые актуальные статьи по теме оценки. Доступ – платный.
— Assessment and Development Matters. Выпускается Британским психологическим сообществом, поэтому содержит статьи в основном британских исследователей и провайдеров. Доступ – платный (8 евро за номер), но в Интернете можно найти много номеров, выложенных в открытый доступ.
— Personnel Assessment and Decisions. Выпускается крупнейшим мировым сообществом, посвящённым оценке, – International Personnel Assessment Council. Доступ – бесплатный.

ТОП-5 журналов по организационной психологии (рейтинг ЭКОПСИ)
1. Industrial and Organizational Psychology. С нашей точки зрения самый интересный журнал по организационной психологии. В настоящий момент выпускается Cambridge University Press (ранее – Американской психологической ассоциацией). Каждый номер – тематический. Поднимается 1-2 темы, приглашается эксперт для написания центральной (проблематизирующей) статьи по теме, другие эксперты пишут статьи-комментарии. Получается своего рода дискуссия, в которой участвуют известные исследователи и провайдеры.

2. Journal of Applied Psychology. Ежемесячный журнал, выпускаемый от имени Американской психологической ассоциацией. Самый старый на рынке научной периодики в области прикладной психологии.
3. Applied Psychology. Уже британский журнал, выпускаемый от имени International Association of Applied Psychology. Похож на Journal of Applied Psychology, но выходит реже и, преимущественно, европейскими авторами.
4. Personnel Psychology. Выпускается американским издательством Wiley-Blackwell. По формату очень похож на Journal of Applied Psychology. Отличается объёмными текстами из-за специфических требований к статьям.
5. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Журнал с самым высоким импакт-фактором (показателем важности научной периодики). Выпускается раз в год. Каждая статья – это подробный обзор определённой темы. Номеров и статей не много, поэтому приведём все, связанные с оценкой.