Вебинары про наши продукты

Посмотрев вебинар вы узнаете: что такое деструкторы и как они влияют на эффективность и карьеру? Модель DPI (Dark Personality Inventory): какие деструкторы характерны для сотрудников российских компаний? Деструкторы — это в итоге хорошо или плохо?
В рамках вебинара обсудили: что такое комплексная модель мотивации сотрудника, в каких HR-задачах полезно оценивать мотивацию, что делать (и чего не делать), чтобы повысить мотивацию сотрудников.
На вебинаре мы поделились нашей экспертизой в том, как разрабатывать кейс-тесты, а также расскажем про преимущества и недостатки этого инструмента.
Посмотрев вебинар, вы узнаете: почему традиционные опросники оценивают компетенции недостаточно эффективно, как машинное обучение может помочь в оценке компетенций и ценностей, delta.ai — опросник для оценки компетенций, основанный на машинном обучении. Что и как он измеряет?
Посмотрев видео, вы узнаете все самое важное и интересное о продукте Web@ssessment (функции, этапы подготовки, необходимые временные ресурсы и многое другое).
Во время вебинара Арина Коркмаз, директор проектов «ЭКОПСИ», рассказала о виртуальных центрах оценки, а также ответила на следующие вопросы: Удаленная оценка персонала: риски и возможности, Онлайн или офлайн: как адаптировать оценку к виртуальному формату, Актуальные технические решения: оценка на платформе web@ssessment.
Вы узнаете про управленческий потенциал, из чего он состоит. Мы расскажем про тест PIF: сколько всего людей успело его пройти, можно ли списать ответы, сколько времени занимает прохождение, поделимся интересными фактами.
Управляющий партнер Павел Безручко и руководитель практики Digital Assessment Юрий Шатров поговорили про оценку профессионального выгорания и представили новый опросник оценки эмоционального выгорания FADE, разработанный ЭКОПСИ.
Расскажем о подходе ЭКОПСИ к оценке профессионального выгорания и нашем новом опроснике FADE. Поделимся, как можно комбинировать FADE с тестом потенциала PIF, тестами способностей Switch и другими инструментами.
Расскажем про обновленные тесты способностей Switch. Обсудим, как технологии, на которых построен тест, могут решить задачи в рекрутменте и оценке.
Поговорим о новом методе оценки компетенций, получившем названиеTask-based подход. Разберем его отличия от традиционных методов оценки компетенций и обсудим кейсы применения task-based подхода.
Вы узнаете про новую версию виртуального центра оценки Web@ssessment: обновленные кабинеты участника и наблюдателя, максимально гибкие матрицы оценки и адаптивные отчеты.
Расскажем, что такое профессиональное выгорание и как его оценить с помощью искусственного интеллекта и опросников. Также представим FADE — оценку профессионального выгорания и удовлетворенности сотрудника.
Вы узнаете, как и зачем оценивать потенциал, как проверить эффективность инструмента оценки потенциала и познакомитесь с тестом PIF, которым оценивали участников конкурса "Лидеры России".
Мы расскажем, почему личностные опросники не справляются с оценкой компетенций, как искусственный интеллект может решить проблему лжи в опросниках, и представим Delta.ai – опросник, основанный на исскуственном интеллекте.
Мы расскажем, как Web@ может заменить очный центр оценки, какие упражнения он поддерживает и как выглядит работа наблюдателя.
Вы узнаете, почему способности – один из самых валидных критериев оценки и как тесты Switch решают задачу оценки способностей.
Вы узнаете, что такое деструкторы и как они влияют на эффективность и карьеру, какие деструкторы характерны для сотрудников российских компаний.