Популярный миф 6: есть особая категория сотрудников — «вовлеченные выгорающие»Действительно, в HR’е есть убеждение, что есть вовлеченные выгорающие сотрудники — то есть и испытывающие замотивированность, осмысленность работы, и чувствующие истощение. На самом деле эти сотрудники устали, но не выгорели. Вовлеченность и выгорание — это противоречащие друг другу явления. Компоненты выгорания и вовлеченности коррелируют друг с другом на уровне —0,85
[2]. Вовлеченный сотрудник видит в своей работе смысл и хочет инвестировать в нее свои силы. Выгоревший сотрудник, наоборот, включает режим «экономии энергии», теряет интерес к работе и отстраняется от нее.
Впрочем, состоянию острого выгорания часто предшествует чрезмерная вовлеченность — острое стремление проявить себя и получить признание. Так люди буквально «сгорают» на работе. Но даже в этом случае вовлеченность и выгорание идут друг за другом, а не проявляются одновременно в человеке.