soft skills

-20% текучести

Сотрудники уходят на 20% реже, если их уровень развития soft skills соответствует общему уровню команды

Топ-3 для кандидатов

Для кандидатов высокий уровень развития будущих коллег, включая soft skills – третий по значимости фактор выбора привлекательного работодателя

Мы разработали delta.ai, чтобы быстро и точно оценивать soft skills – отбирать подходящих кандидатов, а действующих сотрудников направлять в развитии

+12% прибыли

В рамках одной компании команды с более высоким уровнем развития soft skills показывают на 12% большую прибыль на сотрудника

бизнес эффективным и устойчивым

делают

Люди с развитыми